文丨AI財經(jīng)社 鄭亞紅

　　編丨鹿鳴

　　素有“黃埔軍校”之稱的百度，再次將一位總裁級別以上的高管送了出去。在高調(diào)加入百度485天后，5月18日，陸奇宣布卸任集團總裁及首席運營官。受這一影響，截至北京時間5月18日19點，百度盤前股價報261.90美元，大跌6.36%。

　　從2010年開始，百度平均每年都有兩位高管離職，根據(jù)騰訊的一份統(tǒng)計顯示，從2007年到2017年，百度至少有十位副總裁、二十多位高管離職。從2015年至今，百度離職高管超過十位。

　　員工稱“李彥宏與陸奇很搭”

　　在陸奇之前，上一個從百度離職，掀起如此巨大波瀾的還是吳恩達，吳恩達在百度擔任首席科學家，曾被認為是百度布局無人駕駛的王牌，他在百度供職三年，于去年3月離職。

　　陸奇比吳恩達更受李彥宏重視。過去整整一年，陸奇幾乎成為百度的二號人物，他的加入給準備逆勢翻盤的百度注入了一股新鮮的力量。不止如此，陸奇的加入時機是一個很巧妙的時間點。

　　那是2017年1月份，經(jīng)歷了2016年一整年的調(diào)整，百度的步伐從慌亂中找回了節(jié)奏。但內(nèi)部暗流涌動，變化在劇烈發(fā)生著，“四大護法”悉數(shù)離職，高層動蕩，說混亂并不為過。就在這個時機，陸奇出現(xiàn)了，他像一塊李彥宏在孤立無援的海面上漂來的一塊浮板。“他們倆非常搭，陸奇來了之后，Robin（李彥宏）輕松了很多”，百度的內(nèi)部員工曾經(jīng)向AI財經(jīng)社坦露。

　　李彥宏對陸奇的評價也十分高，他說：“陸奇比我更懂人工智能，有非常強的技術能力，又有很強的管理能力，并且工作極其玩命。”

　　百度十年走了十位副總

　　這樣一個完美的partner僅僅在百度停留了一年零四個月，便毫無征兆地離開百度。這不免讓人回想起李彥宏集權，且不善管理團隊的傳聞。

　　從2010年開始，百度平均每年都有兩位高管離職，根據(jù)騰訊的一份統(tǒng)計顯示，從2007年到2017年，百度至少有十位副總裁、二十多位高管離職。僅從2015年至今，百度離職高管超過十位，可以說是爆發(fā)式高管離職潮。

　　去年“四大護法”的吳恩達、王勁、余凱和倪凱悉數(shù)出走之時，給百度帶來了不小的震蕩。幾位高管紛紛投身于相關領域創(chuàng)業(yè)，站在了百度的競對面。這其中有一點變節(jié)，李彥宏以侵犯商業(yè)秘密為由，將王勁及王勁所經(jīng)營的美國景馳公司告上了法庭，這也相當于把兩人之前的同盟情誼給斬斷。

　　“李彥宏是一種西式的管理風格，把每個人都當成下屬，不江湖，所以有時候讓人覺得單純，有時候讓人覺得冷漠。”一位跟隨李彥宏多年的百度前高管接受《環(huán)球企業(yè)家》采訪時如此說道。報道中稱，當年百度副總裁俞軍提出離職后，李彥宏曾多次挽留，希望俞軍提出條件怎么樣才不離開，有人建議應該由他自己來向俞軍開出條件以示誠意，但李彥宏的回復是：如果他拒絕了，我多沒面子？

　　逃不開的百度COO“一年多”魔咒

　　在陸奇和吳恩達之前，百度已經(jīng)很久沒有COO和CTO了。

　　2010年年初，首席技術官(CTO)李一男和首席運營官（COO）葉朋相繼離職。李彥宏當時接受媒體采訪時表示，未必會尋找新的COO及CTO。當時媒體的解讀為，百度將在很長一段時間內(nèi)COO及CTO職位空缺。

　　當時外界分析，人才引入的不順利可能是李彥宏不再愿意為百度引入核心高管的原因。

　　葉朋離職后的七年時間里，李彥宏都未引入COO一職。后來李彥宏以陸奇是“秦失其鹿，天下共逐之”，來描述這位從微軟離職的科技圈紅人。

　　陸奇的到來將李彥宏從繁雜的事物中解救出來，曾經(jīng)直接向他匯報的十幾個高管少了一半，僅有六七個。原先向李彥宏匯報的高管，如總裁張亞勤，高級副總裁向海龍、朱光等，全部改為向陸奇匯報，陸奇再向李彥宏匯報。可以說，李彥宏將具體業(yè)務全權交給了陸奇，陸奇把握著百度相當重要的一部分權力。

　　陸奇大刀闊斧主導了百度的人事和組織架構調(diào)整。同年2月，百度宣布裁撤醫(yī)療事業(yè)部；8月，百度外賣以總價8億美元出售給餓了么，并最終套現(xiàn)4.88億美元。而且確立了百度聚焦AI的戰(zhàn)略，并把移動搜索、信息流和手機百度作為公司的主航道和關鍵使命，而貼吧、地圖等傳統(tǒng)業(yè)務則弱化其戰(zhàn)略地位。

　　如今陸奇離去，李彥宏下一個COO還要等待多久呢？