老牌貴族的沒(méi)落
曾經(jīng)，輿論頻繁感慨銀河證券的衰退與破局之路，如今這樣的探討已經(jīng)幾乎絕跡。
“大而不強(qiáng)”一直是業(yè)內(nèi)對(duì)銀河證券的評(píng)價(jià)，十多年來(lái)，市場(chǎng)化的改革派與體制內(nèi)的“老銀河”的拉鋸內(nèi)耗讓其錯(cuò)失多次轉(zhuǎn)型良機(jī)。2012年，銀河證券主管部門(mén)中投經(jīng)過(guò)全球招聘層層篩選相中的職業(yè)經(jīng)理人汪六七接棒投行老總一職，彼時(shí)他曾豪言壯志地定下目標(biāo)——未來(lái)三年，盡快讓銀河投行回到第一梯隊(duì)。
理想很豐滿，而現(xiàn)實(shí)很骨感。5年過(guò)去了，銀河證券投行業(yè)務(wù)收入甚至從彼時(shí)的第二梯隊(duì)直接滑落到第三梯隊(duì)，從2014年的第10名掉到2016年的第23名。曾經(jīng)的王者榮耀不再，2006-2009年間，銀河證券投行業(yè)務(wù)與中信證券、中金公司齊名，包攬諸多大型中資企業(yè)的上市項(xiàng)目，包括中國(guó)國(guó)航、中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)銀行、交通銀行的聯(lián)合主承銷商。
“其實(shí)，2008年之際，銀河的投行業(yè)務(wù)已經(jīng)是強(qiáng)弩之末了。”一名熟悉內(nèi)情的北京證券人士告訴記者。當(dāng)年銀河證券與中金公司作為聯(lián)席承銷商完成中煤能源的超級(jí)IPO項(xiàng)目，而在前一年，時(shí)任銀河證券投資銀行總部總經(jīng)理的趙駒帶著一波人出走，“此后投行部經(jīng)歷多次人事巨震，市場(chǎng)化改革步履維艱，一直沒(méi)緩過(guò)來(lái)。”
隨后，2009年上任的銀河證券“百日總裁”令市場(chǎng)唏噓，他曾經(jīng)力推大項(xiàng)目制改革，改變過(guò)去銀河證券“大鍋飯”的機(jī)制，不過(guò)，卻也因?yàn)楦母锊阶犹髠α艘徊糠掷蠁T工的利益而黯然離場(chǎng)。隨后，體制內(nèi)出身的原任銀河證券黨委委員、副總裁的顧偉國(guó)正式出任銀河證券總裁，2012年，汪六七兼任投資銀行總部總經(jīng)理。
汪六七曾經(jīng)公開(kāi)表示，銀河證券要徹底進(jìn)行市場(chǎng)化改革，薪酬體系要以能力導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)榭己四繕?biāo)。不過(guò)，投行業(yè)務(wù)并沒(méi)有太大起色，記者獲悉，投行業(yè)務(wù)可能易主，今年投行部門(mén)有“大動(dòng)作”，把并購(gòu)、IPO、債券等部門(mén)整合起來(lái)，搞一個(gè)大平臺(tái)制，共享后臺(tái)，上述知情人士告訴記者，希望投行部門(mén)能夠慢慢地出些成績(jī)。
同樣的拉鋸也出現(xiàn)在銀河的強(qiáng)項(xiàng)業(yè)務(wù)——經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)上。關(guān)于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部是應(yīng)該扁平化管理還是立體化管理銀河證券內(nèi)部都已經(jīng)爭(zhēng)論多年，一開(kāi)始力推扁平化，試了半天發(fā)現(xiàn)原來(lái)扁平化不適用銀河龐大的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)體系。上述知情人士表示，“每一次新上任的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把之前在其他券商的成功案例復(fù)制過(guò)來(lái)，之前推行的戰(zhàn)略被推翻，一切又重頭再來(lái)，而其他券商適用的模式在銀河卻也不一定適用。”
華夏證券出身的齊亮在2007至2012年間出任銀河證券副總裁一職，同時(shí)也負(fù)責(zé)其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線。齊亮當(dāng)時(shí)力推機(jī)構(gòu)部與研究所的合作，一方面機(jī)構(gòu)部可以收取高額傭金，另一方面推動(dòng)研究所的投研服務(wù)，后來(lái)因?yàn)殡p方互爭(zhēng)功勞而不了了之。
不過(guò)，銀河證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)穩(wěn)步上升，仍然是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中的老大哥。
銀河的問(wèn)題很多都是歷史遺留問(wèn)題，高層的頻繁變動(dòng)，讓銀河證券缺乏一個(gè)長(zhǎng)效統(tǒng)一的發(fā)展戰(zhàn)略。上述知情人士無(wú)奈地表示，“中央?yún)R金每年都有自己考核的指標(biāo)，很多時(shí)候上面派下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)在制定政策的時(shí)候都圍繞考核變來(lái)變?nèi)?，而不是以公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為重。王東明用20年時(shí)間打造中信證券，銀河證券領(lǐng)導(dǎo)三五年就換人，如果能有一任領(lǐng)導(dǎo)呆夠八年十年，銀河都不會(huì)是現(xiàn)在這個(gè)樣子。”
