臺海網(wǎng)4月15日訊 又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90后已逐步成為求職的主力軍。這個群體曾被貼過諸如叛逆、自我等標簽，然而他們身上也有著追求獨立和善于創(chuàng)新的鮮明優(yōu)點。時至當日，90后的所思所想已經(jīng)成為職場熱議的話題。為了洞悉90后最真實的職場需求，2016年3月智聯(lián)招聘采用在線問卷的方式，從職場態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對90后求職者進行了調(diào)查，共計回收有效問卷15786份。在“智聯(lián)招聘 On Fire 青春音樂奇妙夜”暨全國首場職場音樂會上，智聯(lián)招聘首次發(fā)布了“90后職場肖像”報告，全面解讀了這些職場新生力量。

面對未來工作，興趣愛好最重要

從90后的擇業(yè)取向來看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。

從90后期望從事的工作性質(zhì)來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。

90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此“錢多事少”并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受“直屬領(lǐng)導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

面對企業(yè)雇主，尊重是90后首要需求

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，90后的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。從90后選擇企業(yè)雇主標準的調(diào)查結(jié)果顯示， “對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。

在公司內(nèi)部，90后更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。

面對工作環(huán)境，幸福源自“軟福利”

在福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過了“硬福利”。在90后受訪者看來，五險一金的硬福利應(yīng)該屬于公司的“標準配置”，因此并不算關(guān)鍵的競爭力因素，能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展而成長起來的90后可謂是生活在鍵盤上的一代，因此在各種工作突發(fā)場景中，90后最無法接受工作電腦突然出現(xiàn)問題。智聯(lián)招聘認為，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，90后員工更在意辦公設(shè)備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設(shè)備，以便于能夠輕松、靈活的獲取信息并解決問題，最大限度的利用碎片化時間提升工作效率。

面對發(fā)展機遇，不擠“北上廣”&不抱“鐵飯碗”

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，北、上、廣、深一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。從智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)來看，2016年春季各城市人均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數(shù)與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經(jīng)濟發(fā)展、區(qū)域效應(yīng)、生活成本等方面的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，北、上、廣、深不再是90后求職者的唯一選擇。

對于未來的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、依聽父母認可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認可，有64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。

本次智聯(lián)招聘發(fā)布的“90后職場肖像”報告，第一次形象化的全面描繪了當下90后求職者的多數(shù)共性，為企業(yè)雇主、行業(yè)機構(gòu)乃至全社會提供了一個了解90后年輕人新視角，希望能有助于打破傳統(tǒng)觀念，為招聘的供需雙方提供更加清晰的溝通角度。

作為中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，智聯(lián)招聘一直關(guān)注年輕求職者的職業(yè)發(fā)展，通過對90后的研究洞察，智聯(lián)招聘深刻洞悉到他們以“興趣”為主的求職導向，“燃青春，趁現(xiàn)在”主題活動的推出即是為年輕人追夢搭建真實的實踐機會，智聯(lián)招聘希望通過本次主題活動切實助力年輕人燃燒青春，勇敢追求興趣實現(xiàn)自我價值。