“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢公司員工張倩告訴記者，自己的婚假只有3天，“時(shí)間勉強(qiáng)夠辦婚禮儀式，蜜月什么的都沒法享受。”

　　除了甘肅、山西兩省婚假為30天外，近日多地也明確延長(zhǎng)婚假，其中南京、天津規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，分別可以享受婚假15天和10天；安徽、江西則額外增加婚假10天和15天。但是相關(guān)調(diào)查顯示，很多年輕人不敢請(qǐng)這么的婚假，另外有一些企業(yè)也存在對(duì)新的婚假政策執(zhí)行不到位的情況。（3月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

□張智全

　　結(jié)婚是人生大事，三天顯然捉襟見肘?，F(xiàn)實(shí)中，因婚假過短而未能舉辦一場(chǎng)像樣婚禮留下終身遺憾的人并不在少數(shù)。如今，隨著國(guó)家新時(shí)代人口發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，不少地方為鼓勵(lì)生育，開始在大幅延長(zhǎng)婚假方面積極“試水”，這無(wú)疑契合了民意。

　　不過，理想豐滿不等于現(xiàn)實(shí)也一樣美好。雖然不少地方將婚假延長(zhǎng)至10天或10天以上，但一紙規(guī)定是否能夠應(yīng)聲而落恐怕沒那么樂觀，而更有不少地方顧慮重重，遲遲沒有推出延長(zhǎng)婚假的政策與法規(guī)。

　　種種困難，關(guān)鍵無(wú)疑在于此舉給企業(yè)增加了用工成本?？v觀各地延長(zhǎng)婚假的政策，除了要求企業(yè)不折不扣地予以執(zhí)行外，很少對(duì)企業(yè)為此增加的用工成本予以考慮。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工享受法定婚假，企業(yè)應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，職工帶薪享受婚假的天數(shù)越多，意味著企業(yè)增加的用工成本越多，很多企業(yè)難免對(duì)此有抵觸，甚至有可能為了規(guī)避用工成本壓力而在執(zhí)行中“陽(yáng)奉陰違”，最終讓延長(zhǎng)后的婚假有名無(wú)實(shí)。

　　從法理邏輯上講，企業(yè)承擔(dān)職工延長(zhǎng)婚假產(chǎn)生的用工成本是法定義務(wù)，但根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的公平原則，企業(yè)在為國(guó)家和社會(huì)承擔(dān)了新加的用工成本后，則有權(quán)獲得合理補(bǔ)償。否則，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)婚假政策的執(zhí)行“打折扣”，也會(huì)導(dǎo)致“政府請(qǐng)客、企業(yè)買單”的負(fù)面效應(yīng)出現(xiàn)，甚至有可能讓一些企業(yè)不錄用或千方百計(jì)辭退相關(guān)職工有了內(nèi)生動(dòng)力。事實(shí)上，也正是考慮到請(qǐng)婚假可能招致的各種職場(chǎng)歧視，不少職工都不愿在享受新增婚假方面“冒風(fēng)險(xiǎn)”。

　　“求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”顯然，不讓延長(zhǎng)婚假有名無(wú)實(shí)，還須在滿足企業(yè)和職工的利益訴求方面練好“平衡術(shù)”。對(duì)此，各地在調(diào)整婚假時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)為此增加的用工成本適當(dāng)給予補(bǔ)償，比如減免稅費(fèi)，比如適度補(bǔ)貼，讓企業(yè)覺得“有利可圖”，至少讓企業(yè)覺得國(guó)家在和他們一起承擔(dān)新加的成本，而不是單純的“政府請(qǐng)客、企業(yè)買單”。