中新網(wǎng)北京11月26日電   “北京生育假由30天延長到60天”“上海生育假增至60天另享育兒假”“陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天”“湖北再增產(chǎn)假60天”……近期，多地規(guī)定延長產(chǎn)假、增設(shè)父母育兒假，引起社會熱議。

資料圖：北京街頭，母親在陪孩子玩耍。中新社發(fā) 張浩 攝

　　多地增設(shè)育兒假 休假期間不得辭退、降工資

　　此次，據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等多個地方都增設(shè)了育兒假。

　　早在今年8月20日，全國人大常委會通過《中華人民共和國人口與計劃生育法〈修正草案〉》，允許一對夫妻生育三個子女后，各省級行政區(qū)已開始陸續(xù)修訂本地計生條例，提出落實三孩生育政策，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育；并在減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)，加大生育保障等方面提出了一系列措施。

　　11月26日，北京通過《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》，其中規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。

　　上海明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　在重慶等地，育兒假還可選擇休假方式。重慶規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

　　在陜西，陜西省司法廳關(guān)于《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》征求意見的公告顯示，合法生育的父母在子女1至3周歲期間，每年給予父母雙方各不低于30天的育兒假。該意見征求截止日期為11月27日。

資料圖：中國首個再生育咨詢門診在浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦女科醫(yī)院開通。中新社發(fā) 李晨韻 攝

　　多地延長產(chǎn)假，增設(shè)男性陪產(chǎn)假

　　除了育兒假，多地還對產(chǎn)假進行了延長。此外，父親在家庭生育支持中的缺位也引起重視，多地增設(shè)男性陪產(chǎn)假。

　　北京規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。

　　在浙江，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。浙江強調(diào)，該產(chǎn)假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受15天護理假的規(guī)定不變。

　　江西今年9月29日通過新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假90日，達(dá)188天，并給予男方護理假30日，男性陪產(chǎn)假增加15天。

　　江蘇于2021年9月29日通過新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》還調(diào)整了原有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策，為延長產(chǎn)假設(shè)置了下限。江蘇規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假“不少于30天”，男方享受護理假“不少于15天”。

　　此外，陜西的計生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產(chǎn)婦更大的產(chǎn)假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。

　　陜西擬規(guī)定，女職工生育孩子滿1周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。  　

　　有媒體計算，根據(jù)陜西征求意見稿，未來陜西生育三孩的產(chǎn)婦也許可以休法定產(chǎn)假大約350天(98基礎(chǔ)產(chǎn)假+60天+10天孕檢獎勵+半年三孩產(chǎn)假)。

重慶渝北，學(xué)生復(fù)學(xué)。陳超 攝

　　延長婚假、靈活休假制度

　　再婚夫妻還可再生三孩

　　除了育兒假、產(chǎn)假，安徽、湖北等地還對婚假予以延長。11月19日，安徽省通過新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》，其中不止對育兒假、延長產(chǎn)假作了規(guī)定，還提出，對于符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天。該條例將于2022年1月1日起施行。

　　湖北也規(guī)定，對符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定?；榧?、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資獎金照發(fā)。

　　上海還規(guī)定，鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

　　二婚生育，是否受到此前生育影響？上海通過的修訂版《上海市人口與計劃生育條例》表示，上海市實施“三孩”生育政策，一對夫妻可以生育三個子女，并簡化認(rèn)定情形，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算。

　　浙江也表示，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情況的限制。 (彭寧鈴)