現(xiàn)場

　　求職者以應屆畢業(yè)生和職場新人為主

　　走進招聘會現(xiàn)場，可以明顯感受到一股撲面而來的青春氣息，求職者中既有應屆畢業(yè)生，也有工作一兩年的職場新人。

　　華僑大學大四學生黃同學一大早就帶著簡歷從集美趕來參加招聘會。他說，軟件園聚集了眾多優(yōu)秀企業(yè)，這種企業(yè)“組團式”的招聘有助于他一站式了解企業(yè)對人才的需求，積累求職技能。

　　本次招聘會根據企業(yè)所在地及行業(yè)類別分為軟件園一期片區(qū)、軟件園二期片區(qū)、軟件園三期片區(qū)、跨境電商片區(qū)，以及軟件園互聯(lián)網企業(yè)黨員招聘專區(qū)。主辦方還精心為求職者準備了招聘小地圖，方便求職者第一時間找到自己心儀的公司攤位。

　　趨勢

　　提供250多個職位需求人數超過千人

　　作為我市軟件和信息服務業(yè)千億產業(yè)鏈的核心載體，軟件園招聘會的人才需求信息折射出行業(yè)發(fā)展態(tài)勢。據主辦方統(tǒng)計，會上的招聘企業(yè)為求職者提供從Java研發(fā)工程師到銷售人員等250多個不同類型的工作職位，需求人數超過千人。

　　技術類人才(如JAVA工程師、運維工程師)歷來是招聘會上的香餑餑，今年，不少企業(yè)的招聘廣告上增添了如“大數據分析師”“圖像算法工程師”等崗位。隨著人工智能和實體經濟加速融合，應用場景越來越豐富，園區(qū)企業(yè)都希望招聘這方面的人才，搶灘人工智能市場。

　　此外，還有不少企業(yè)針對應屆畢業(yè)生推出了管培生計劃，如美亞柏科的“科班生”計劃，為在校學生提供實踐機會的同時，打造培訓課程和入職培養(yǎng)計劃，通過“培訓+實習”的方式做好高素質人才儲備。

　　背景

　　推動產業(yè)發(fā)展，人才是關鍵。近年來，軟件園構建“引才、留才、育才”體系，打造聚才“強磁場”，并采取“引進來，走出去”的方式，舉辦各種形式的招聘會引才納才。

　　自2011年起，軟件園每年定期舉辦的春秋季招聘會，至今已超過20場，吸引企業(yè)近4000家次，現(xiàn)場吸引求職者近9萬人。此外，自2017年開始，園區(qū)每年舉辦暑期實習生對接會，已有超過200家企業(yè)參加。

　　與此同時，軟件園還組織園區(qū)企業(yè)赴外地招聘，通過整合園區(qū)資源優(yōu)勢、塑造廈門軟件園雇主品牌，提升園區(qū)企業(yè)對人才的吸引力。截至目前，廈門軟件園已組織多次赴外地招聘，涵蓋清華大學、哈爾濱工業(yè)大學等知名高等院校，吸引求職者超過5萬人。

　　除了組織企業(yè)“走出去”引才，園區(qū)還積極鼓勵具備實力的企業(yè)在全國人才密集的城市設立研發(fā)機構，在當地招攬人才。