【亮點】專門舉措 支持社會事業(yè)人才
隨著經濟社會快速發(fā)展，對社會事業(yè)人才需求日益增長，專門面向社會事業(yè)人才有針對性地提出支持舉措是這次新政的突出亮點，廈門在推進人才發(fā)展體制機制改革中，注重面向人民群眾對公共服務的新需求，統(tǒng)籌推進教育、醫(yī)療、社工等社會事業(yè)人才隊伍建設，也體現(xiàn)了人才隊伍協(xié)調發(fā)展的理念。
對于教育人才，重點引進省級及以上教學名師、設區(qū)市學科帶頭人，給予最高100萬元安家補貼；對新引進外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生，給予20萬元一次性補助；每年選送一批名師參加國內外高層次進修培訓和學術研討。對于醫(yī)療人才，給予新引進一流醫(yī)學人才和團隊最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助；每年選送一批專業(yè)和管理人才赴國內外知名醫(yī)療衛(wèi)生機構培訓進修、參加國際性學術交流；加大我市急需的兒科、產科、精神衛(wèi)生、急診急救、傳染病防治等實用型緊缺專業(yè)人才引進，并提供專項崗位補貼。對于社工人才，分別給予入選全國和廈門市專業(yè)社會工作領軍人才10萬、5萬元獎勵；對民辦社會工作服務機構新聘用且就業(yè)一年的社會工作者，按助理社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元一次性工作補貼。
加強交流 鼓勵聘用臺灣專才
深耕兩岸人才交流合作是廈門人才工作的特色品牌。臺灣人才方面，突出臺灣專才和臺灣青年人才，如鼓勵我市重點產業(yè)、重點項目、重點學科聘用急需緊缺臺灣專業(yè)人才，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按其年薪的25%、最高12萬元標準給予補助；每年邀請1000名從未來過廈門的臺灣青年來廈參訪、學習、實習、就業(yè)，給予臺灣學生廈門生源待遇，發(fā)放實習見習補貼和每月500元的租房補貼，從境外來廈參加實習見習的臺灣學生還可享2000元一次性交通費補貼。
深化改革 市場化認定自貿人才
深化自貿人才改革是廈門自貿片區(qū)改革創(chuàng)新的重要內容。自貿人才方面，突破編制、薪酬、年齡等方面限制，探索以市場化方式認定自貿試驗區(qū)高端緊缺人才，支持自貿試驗區(qū)試行制定航空維修和互聯(lián)網(wǎng)經濟人才評價認定標準，招聘優(yōu)秀專業(yè)人才擔任聘任制公務員和政府雇員。
獵頭公司 “獵”到人才有獎勵
為調動企業(yè)和人力資源機構的積極性，鼓勵本市企事業(yè)單位采取獵頭方式招聘急需緊缺高層次人才，給予獵頭公司及用人單位獵頭費用獎勵；對推薦臺灣學生來廈實習見習的人才服務機構，按每人500元給予獎勵；對企業(yè)接收取得臺灣碩士以上學歷及我市認可的高級技師資格的臺灣人才就業(yè)，按每人3萬元給予企業(yè)補助；對兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，根據(jù)引才成效，給予100萬-1000萬元獎勵。
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人才新政45條
●總體思路:以貫徹落實中央和省委深化人才發(fā)展體制機制改革部署為主線，以服務廈門市經濟社會大局為根本遵循。
●起草原則:發(fā)揮市場作用
注重發(fā)揮市場對人才資源的配置作用，向用人主體放權，為人才松綁，著力完善與市場經濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制。
借鑒先進經驗
認真借鑒全國十余個先進省市的最新改革經驗，保證政策的先進性。
補齊發(fā)展短板
圍繞產業(yè)人才引進、本土人才培養(yǎng)、人才作用發(fā)揮、人才安居保障等重點問題，針對性地提出創(chuàng)新舉措。
突出特色亮點
把深化兩岸人才合作和自貿試驗區(qū)人才管理改革試驗作為我市體制機制改革的重要特色，力求實現(xiàn)新突破，取得新成效。
●新政內容:建立科學靈活的人才管理體制；
實施更具競爭力的人才引進培養(yǎng)政策；
創(chuàng)新更加開放的國際人才集聚機制；
深化兩岸人才合作和自貿試驗區(qū)人才管理改革試驗；
探索以用人單位為主體的市場化人才評價機制；
健全合理順暢的人才流動機制；
建立以增強知識價值為導向的人才激勵機制；
強化人才開發(fā)財政金融扶持；
營造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境；
完善堅強有力的人才優(yōu)先發(fā)展保障機制。
