創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制 改變以往政府主導(dǎo)的局面
問:人才評(píng)價(jià)是風(fēng)向標(biāo)，請(qǐng)問人才新政45條在人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制上有什么創(chuàng)新？
答:新政在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上突出發(fā)揮企業(yè)主體作用和市場資源配置作用，向企業(yè)放權(quán)，為人才松綁。
評(píng)價(jià)主體上，改變以往政府主導(dǎo)的局面，讓企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、風(fēng)投機(jī)構(gòu)等成為人才評(píng)價(jià)的主體，避免評(píng)人的不用人、用人的不參評(píng)。如推動(dòng)高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)自主開展職稱評(píng)審，自主發(fā)放證書，并與薪酬掛鉤；推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))等行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)；探索在高層次人才評(píng)價(jià)中引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等市場化評(píng)價(jià)要素，建立市場化評(píng)價(jià)責(zé)任及信譽(yù)體系。
評(píng)價(jià)形式上，靈活采取認(rèn)定制、推薦制、直接聘任制等多種方式，如對(duì)臺(tái)灣專才實(shí)現(xiàn)認(rèn)定制，以其薪酬、職務(wù)和貢獻(xiàn)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)青年英才采取推薦制，經(jīng)舉薦委員會(huì)推薦的優(yōu)秀青年人才可直接認(rèn)定為我市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對(duì)高端衛(wèi)生人才推薦的團(tuán)隊(duì)骨干成員可通過簡化程序直接考核聘用。同時(shí)，對(duì)于符合條件的專業(yè)人才，還可直接申請(qǐng)確認(rèn)相應(yīng)專業(yè)最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格；或者可打破學(xué)歷、任職資歷要求，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，不搞一刀切，企業(yè)人才突出實(shí)績能力，專業(yè)技術(shù)人才突出同行認(rèn)可、推廣第三方評(píng)價(jià)，技能人才突出企業(yè)和行業(yè)組織自主評(píng)價(jià)。建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生、一線臨床醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的績效評(píng)價(jià)辦法，對(duì)臨床一線醫(yī)生更加注重臨床實(shí)踐能力和解決本專業(yè)復(fù)雜疑難技術(shù)問題的能力。
提高引才聚才力度 一流頂尖團(tuán)隊(duì)可獲1億元資助
問:新政對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目引才聚才力度大、含金量足，能否具體介紹一下？
答:人才新政制定比照了各地引才力度，保證了政策的吸引力和先進(jìn)性。
新政提出將集成電路、智能制造、軟件信息、軌道交通等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)人才納入“海納百川”政策重點(diǎn)支持范疇，加大重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)支持力度，對(duì)一流頂尖團(tuán)隊(duì)給予1000萬元至1億元資助。
同時(shí)，還加大人才企業(yè)落地后跟進(jìn)扶持力度，對(duì)主營業(yè)務(wù)收入3000萬元以上的“雙百計(jì)劃”企業(yè)，按其業(yè)務(wù)收入的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。建立高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄，并優(yōu)先列入地產(chǎn)工業(yè)品推薦目錄，支持人才創(chuàng)新產(chǎn)品市場推廣。
對(duì)于目前全國各大城市正在開展的“優(yōu)秀畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)”，新政也提出了頗具吸引力的政策，提出對(duì)新引進(jìn)落戶的全日制碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生及歸國留學(xué)人員，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發(fā)放生活補(bǔ)貼。據(jù)了解，此項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為全國同類城市中最高。
