數(shù)據(jù)統(tǒng)計

160件女工維權(quán)案，性別歧視是焦點

　　懷孕、生孩子是大事，但對于職場女性來說，有時卻會因此遭遇用人單位的歧視對待。許多用人單位在招人時，以因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角而歧視女性，造成女性不平等的就業(yè)環(huán)境。即使進入職場，女性也會因為上述特征和社會角色缺少晉升機會，遭遇“職場天花板”。這種現(xiàn)象被稱之為“職場歧視”，即女性在求職、就業(yè)過程中遭遇歧視，在求職就業(yè)上處于弱勢地位。

　　導(dǎo)報記者從法院了解到，隨著女性維權(quán)意識的提高，女性職工維權(quán)案件數(shù)量有所增長，2020年至今，思明區(qū)法院共受理相關(guān)案件接近160件，因受孕、生產(chǎn)、哺乳期受到職場性別歧視是維權(quán)的焦點。

　　法官說，要真正實現(xiàn)職業(yè)平等，打擊用人單位種種不法行為、維護員工合法權(quán)益，除了女性職工強化維權(quán)意識以外，還需要法律和制度層面的進一步完善，需要勞動保障部門、工會等機構(gòu)的嚴(yán)格監(jiān)管，更需要用人單位依法規(guī)范運作。

法官說法

遇到這些事，女工可以說“不”

　　思明區(qū)法院勞動法庭表示，在審判實踐中，最后認定存在性別歧視的案例極少，如果要解除勞動關(guān)系，用人單位往往會選擇其他理由。如果遇到以下職場歧視的情況，女職工要懂得維權(quán)：

　　第一，“三期”內(nèi)被辭退。我國法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。即使勞動合同期限屆滿，也必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

　　第二，與工作無關(guān)的涉及個人隱私的問題。有些用人單位以“未婚”或“暫不生育”作為招聘女性員工的條件或隱性條件。法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，但對與工作無關(guān)尤其是涉及個人隱私的問題，勞動者有權(quán)拒絕說明。如果遇到這樣的問題，即使勞動者提供的信息不實，比如已婚稱未婚，用人單位也不能以此解除勞動關(guān)系。

　　第三，入職體檢做妊娠測試。用人單位要求女性應(yīng)聘者做妊娠測試是違法的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在入職體檢時不得將妊娠測試作為入職體檢項目。

相關(guān)案例

公司單方調(diào)崗降薪 員工應(yīng)該如何維權(quán)

　　公司單方調(diào)崗降薪，員工該如何維權(quán)？此前，海滄法院曾審理這樣一起勞動爭議案件。

　　原來，小張是A公司的一名員工，他入職后一直從事理貨工作。后來，勞動合同到期后，公司對包括小張在內(nèi)的23名員工進行了調(diào)崗。

　　當(dāng)時，公司先后向小張?zhí)峁┝藘蓚€崗位，但是兩個崗位的工資明顯低于理貨員，小張以腿部有殘疾無法勝任為由拒絕了，同時他還申請了勞動爭議仲裁。不久后，勞動仲裁委作出裁決：要求公司應(yīng)一次性支付小張經(jīng)濟補償金共計2萬多元。裁決后，公司因不服該仲裁裁決，起訴至海滄法院。

　　針對經(jīng)濟補償金問題，法院審理后認為，A公司提供的新崗位在工作地點、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)等方面已發(fā)生變化，實質(zhì)上公司在續(xù)訂勞動合同時并未做到維持或提高勞動合同約定條件，在雙方當(dāng)事人協(xié)商不成未能續(xù)訂勞動合同的情形下，公司應(yīng)當(dāng)依法向小張支付經(jīng)濟補償。

　　最終，海滄法院作出一審判決，要求A公司支付給小張經(jīng)濟補償金2萬多元。