律師說法
3問開除員工
1問：開除員工，需符合哪些條件？
福建典格律師事務(wù)所律師林毅彬：“開除”即用人單位強(qiáng)制辭退，解除勞動合同。在實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位以“勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由單方解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，須符合三個條件：規(guī)章制度的內(nèi)容合法且經(jīng)民主程序制定并公示或告知勞動者；勞動者的違規(guī)行為存在而且達(dá)到嚴(yán)重程度；解除程序合法。
最容易發(fā)生爭執(zhí)的是勞動者是否存在違反規(guī)章制度的行為并達(dá)到足夠嚴(yán)重程度。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)提供充分證據(jù)證明，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
用人單位解除勞動合同，有以下合法途徑：一是協(xié)商解除；二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的六種情形。三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“身體因素、不能勝任、情勢變更”等；四是經(jīng)濟(jì)性裁員。以上情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2問：哪些情形，開除員工違法？
林毅彬：一是協(xié)商不一致，單位無任何理由強(qiáng)制辭退員工。二是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強(qiáng)制辭退員工。三是以員工不勝任工作為由辭退員工。四是“強(qiáng)迫”協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位在法定情形下才能解除勞動合同，否則都屬違法解除。
3問：員工被開除，應(yīng)該如何維權(quán)？
林毅彬：員工可對勞動關(guān)系、工資收入、違法解除通知等舉證，申請勞動仲裁；不服勞動仲裁，向法院起訴。
用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限每年支付一個月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年按一年支付，不滿半年按半年支付?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
