案例2

試用期內(nèi)無(wú)故缺勤，“90后”被辭退

　　小賴去年12月進(jìn)入廈門一家中介公司，在第一個(gè)月試用期間，小賴多次未按規(guī)定打卡，公司根據(jù)小賴的工作表現(xiàn)，認(rèn)為他不符合錄用條件。于是，公司發(fā)放實(shí)習(xí)工資后，將小賴辭退。

　　小賴不服，將公司告上法庭。海滄法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　近日，海滄法院審理后認(rèn)為，用人單位對(duì)處于試用期卻無(wú)法遵守考勤制度的勞動(dòng)者，認(rèn)定為不符合錄用條件，其解除合同的行為符合法律規(guī)定。

　　因此，海滄法院作出一審判決，駁回小賴全部訴訟請(qǐng)求。

　　一審判決后，小賴不服，向廈門中院提起上訴。最終，二審法院經(jīng)審理后，維持一審原判。

法官提醒

員工嚴(yán)重違規(guī)，單位可以解雇

　　法官說(shuō)，試用期是用人單位對(duì)新進(jìn)公司人員優(yōu)勝劣汰的重要時(shí)期。試用期不但是用人單位對(duì)勞動(dòng)者思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者考察用人單位實(shí)際情況以判定是否符合自己擇業(yè)要求的時(shí)間期限。

　　勞動(dòng)者在試用期間無(wú)法遵守最基本的上下班考勤制度，公司可能認(rèn)定為不能勝任崗位或不符合錄用條件。無(wú)論在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)，勞動(dòng)者切記不可隨意遲到早退、無(wú)故缺勤，構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位可據(jù)此合法解除勞動(dòng)合同。

案例3

女工咬斷同事手指，公司解雇合法嗎？

　　女工咬斷同事手指，公司解雇合法嗎？此前，湖里區(qū)法院也曾審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　原告阿萍是一家公司食堂餐廳的清潔工。2019年7月22日下午，阿萍與同事阿菊因瑣事在公司食堂內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵，兩人扭打過(guò)程中，阿萍咬斷阿菊右手無(wú)名指末端部位。隨后，阿萍被警察帶去派出所，同事將阿菊送往醫(yī)院救治。次日，廈門市公安局湖里分局向阿萍出具《行政處罰決定書》，決定對(duì)阿萍處以拘留9日并處罰款500元。

　　事后，公司發(fā)布《關(guān)于阿萍、阿菊的處罰通報(bào)》，通報(bào)中表示，二人在工作場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵并打架，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定對(duì)二人予以開除處理。

　　阿萍不服，向湖里法院起訴，請(qǐng)求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13萬(wàn)余元。

　　法院作出一審判決，認(rèn)為公安機(jī)關(guān)出具的行政處罰決定書已認(rèn)定阿萍的傷害行為，阿萍嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司是合法解除勞動(dòng)合同，駁回原告阿萍的訴求。

法規(guī)鏈接

六種情形，開除員工合法

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。