臺海網(wǎng)2月20日訊（海峽導報記者 陳捷/文 鐘洪/圖）上下班途中感染病毒，算工傷嗎？疫情期間在家工作，能降薪嗎？被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？員工疫區(qū)回來不配合隔離，公司能開除嗎……

　　昨日，導報“律師來了”開通涉疫糾紛咨詢熱線，熱線極為火爆，眾多讀者爭相來電咨詢，福建自暉律師事務所律師陳弘毅、王民暉和該所實習律師鄭靜云為讀者解答了這些與涉疫糾紛有關(guān)的法律問題。

　　同時，律師團隊還通過微信號“xmlsll”接受讀者在線咨詢，不少讀者留言提問。福建自暉律師事務所主任林敏輝律師、福建法森律師事務所陳志煌律師也分別解答了讀者的咨詢。

　　導報記者和律師團隊從讀者咨詢中精選有代表性的問題和案例，總結(jié)出涉疫維權(quán)“9問”。 

1問

因疫情無法返崗，工資怎么發(fā)？

　　孫女士：勞動者因疫情原因不能按時返崗，工資怎么發(fā)？

　　林敏輝：勞動者因疫情影響不能按時返崗復工提供正常勞動且時間較長的，企業(yè)可與勞動者協(xié)商確定工資發(fā)放標準，未能協(xié)商一致的，企業(yè)可按照人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》相關(guān)延遲復工工資待遇規(guī)定視情發(fā)放。但勞動者因不遵守防控措施導致無法返崗提供正常勞動的，企業(yè)可不支付工資或生活費。

2問

上下班途中感染病毒，算工傷嗎？

　　陳小姐：上下班途中感染新冠病毒，算工傷嗎？

　　陳志煌：如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，《國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》明確寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　如果是非醫(yī)護及相關(guān)工作人員（即普通勞動者），工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，很難證明感染是因工作原因。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定時算工傷，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎是不屬于工傷的。

3問

疫情期間在家工作，能降薪嗎？

　　李女士：疫情期間，單位安排員工在家工作，可以降薪嗎？

　　陳志煌：在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，在家辦公不得降薪。但是，各單位工資結(jié)構(gòu)不同，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，一些出外勤的工作等無法完成，單位根據(jù)單位已有的績效考核制度，核算績效工資時適度降低也合法。

　　根據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可與員工進行協(xié)商。但這種協(xié)商注意需員工進行簽字確認。

4問

員工被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？

　　吳先生：勞動者被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？

　　陳志煌：《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定，勞動者被隔離期間，用人單位應當正常支付勞動者勞動報酬。另外，根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。