5問

停工期間，工資怎么算？

　　王先生：如果停工，需要支付工資嗎？停工期間，工資怎么算？

　　鄭靜云：企業(yè)停工停產期間，勞動者工資應按照相關規(guī)定視情發(fā)放，即企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

6問

公司沒錢發(fā)工資，該怎么辦？

　　陳先生：因這次疫情影響，公司經營受到很大的打擊，資金不足，職工工資沒法支付怎么辦？

　　陳弘毅：根據《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應當于協(xié)議達成后三日內向市、區(qū)人社部門備案。因此，企業(yè)應與職工達成延期支付工資的協(xié)議，并向有關部門報備。

7問

員工被隔離治療，公司能解除合同嗎？

　　曾女士：員工接受隔離治療導致無法回來上班，公司可以提出解除勞動合同嗎？

　　鄭靜云：根據《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫(yī)療期之內；企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

8問

隱瞞造成疫情蔓延，公司能開除嗎？

　　劉先生：勞動者不如實報告相關情況造成疫情蔓延，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

　　王民暉：返崗勞動者對其個人健康信息、外出活動及人員密切接觸情況負有如實報告義務。未如實報告，造成疫情蔓延嚴重后果的，企業(yè)有權解除勞動合同且無須支付經濟補償金；對企業(yè)造成經濟損失的，勞動者應承擔賠償責任，構成犯罪的，應承擔相應刑事責任。

9問

員工不配合隔離，公司能開除嗎？

　　王先生：一名職工從疫區(qū)回來，不配合隔離，公司可以解除勞動合同嗎？

　　鄭靜云：根據《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以要求在重點疫情地區(qū)或途經重點疫情地區(qū)的職工暫時不返崗復工，并可要求其在指定場所進行醫(yī)學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，職工應依法予以配合。根據《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》的規(guī)定，職工經治療后或隔離以后經確診無風險的，才可以返回原工作崗位參加工作。因此，若職工不配合疫情防控工作，公司可依照公司的規(guī)章制度對其進行處罰。如該員工被依法追究刑事責任，則公司可以依法解除勞動合同。