年終獎發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)
年終獎發(fā)不發(fā)、怎么發(fā),門道真不少。要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則,為企業(yè)凝聚人氣;要讓員工利益最大化,有獲得感、幸福感……對于企業(yè)而言也是一道難題。
廈門市人社局相關(guān)負責(zé)人紀主任表示,年終獎發(fā)不發(fā),怎么發(fā),在法律上并沒有統(tǒng)一的規(guī)范,而是根據(jù)企業(yè)自己的規(guī)章制度來決定。也就是說,企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),分期發(fā)放并不違法。
雖然“決定權(quán)”在企業(yè)手里,但對于年終獎的發(fā)放,應(yīng)在薪酬制度中給予明確規(guī)定,并且根據(jù)同工同酬的公平原則,避免“大鍋飯”,兼顧公平與效率。“如果在年終獎的發(fā)放上,同家公司的員工之間待遇差很多,有疑問的員工可以根據(jù)同工同酬的原則申請仲裁。”紀主任說。



