年終獎發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)
年終獎發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門道真不少。要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感……對于企業(yè)而言也是一道難題。
廈門市人社局相關(guān)負責(zé)人紀主任表示，年終獎發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)，在法律上并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，而是根據(jù)企業(yè)自己的規(guī)章制度來決定。也就是說，企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。
雖然“決定權(quán)”在企業(yè)手里，但對于年終獎的發(fā)放，應(yīng)在薪酬制度中給予明確規(guī)定，并且根據(jù)同工同酬的公平原則，避免“大鍋飯”，兼顧公平與效率。“如果在年終獎的發(fā)放上，同家公司的員工之間待遇差很多，有疑問的員工可以根據(jù)同工同酬的原則申請仲裁。”紀主任說。
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