問題二:未在網(wǎng)上辦手續(xù)
前東家導(dǎo)致員工被辭退
案例:小張曾是A光電公司的員工。2013年8月，他辭職跳槽至B公司，A公司遂出具紙質(zhì)離職證明。兩個月后，B公司以小張與A公司的勞動關(guān)系未解除，無法為其辦理就業(yè)登記等手續(xù)為由，解除了與小張的勞動關(guān)系。原來，A公司僅出具了紙質(zhì)證明，卻忘了在廈門市人力資源網(wǎng)上為小張辦理退工及社保減退等手續(xù)。小張只能狀告A公司求償。
法官說法:用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，有義務(wù)及時出具證明，辦理離職手續(xù)。出具紙質(zhì)離職證明的同時，網(wǎng)上退工及社保減退等手續(xù)也必不可少，否則新公司無法為員工進(jìn)行網(wǎng)上報備。A公司疏漏了網(wǎng)上流程，給小張造成損失，應(yīng)支付賠償金。
【數(shù)字】
用人單位
敗訴率逾六成
據(jù)統(tǒng)計，2012年至2015年10月，全市兩級法院共受理各類勞動爭議案件10806件，其中一審案件8573件、二審案件2233件。值得注意的是，今年勞動爭議案件受理量明顯增多，截至10月份已達(dá)到2667件，增幅超過35%，同時群體糾紛也有上升趨勢。
盡管提起訴訟的一般是勞動者一方，用人單位的敗訴率卻始終處于高位態(tài)勢。2014年度敗訴率相較前兩年有所下降，但仍高達(dá)66.19%；今年截至10月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示敗訴率還在六成以上。法官分析，這說明在勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者的權(quán)益保護(hù)仍然很不夠，勞動者權(quán)益受侵害現(xiàn)象仍很突出。
