臺海網8月8日訊 （海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 同法）用人單位發(fā)出offer后卻又反悔，應聘者該如何維權？近日，同安區(qū)法院發(fā)布了這樣一起案件。
王先生原系A公司員工。2024年1月，王先生通過某招聘軟件應聘B公司編程崗位并前往面試。2024年1月12日，B公司人事專員陳女士在該招聘軟件上向王先生發(fā)送錄用通知，通知其于2024年1月16日報到并在報到時攜帶上家單位離職證明。當晚9時許，王先生接收該錄用通知。2024年1月13日下午2時許，王先生向原單位辭職。
不料，2024年1月13日下午3時41分，陳女士在該招聘軟件上告知王先生“剛老板說組織架構調整，這個崗位停止招聘”，不再接受王先生入職。
為此王先生告上法庭，起訴稱：“因收到B公司的入職通知，我從原單位辭職，B公司卻反悔，有違誠實信用原則，導致我從2024年1月15日起失去收入，B公司應當賠償我斷檔工資損失18000元。”
面對起訴，B公司答辯稱：“公司在招聘過程中不存在主觀故意或客觀過失，公司已在較短時間內告知王先生停止招聘，且王先生離職系基于自身意愿，與公司的招聘行為無直接因果關系。”
同安區(qū)法院審理認為，王先生在接收錄用通知后、報到時間之前辭去原公司工作，而B公司在次日又通知王先生取消招聘，屬于在合同訂立過程中有違背誠實信用原則的行為。B公司相關行為與王先生損害結果之間具有因果關系，理應承擔相應賠償責任。
最終，法院綜合考量B公司過錯程度、王先生實際損失等因素，作出一審判決，酌定B公司賠償王先生損失14000元。
