漫畫：王鐸
□李英鋒
今年2月，吳女士入職廣東東莞一家教育機構(gòu)做美術(shù)老師。由于對管理制度不滿，吳女士工作一天后即提出離職。但是，當她向公司索要當天工資時，對方明確表示不會給。氣不過的吳女士將公司信息發(fā)到社交平臺，公司發(fā)現(xiàn)后起訴了吳女士，要求其賠償1.4萬余元。（8月1日《工人日報》）
吐槽東家一時爽，被訴侵權(quán)惹官司。吐槽東家是一些勞動者的一種情緒發(fā)泄，往往摻雜對用人單位的負面評價。但負面評價必須以基本事實為基礎(chǔ)，如果脫離了基本事實，負面評價就有越界侵權(quán)的風險。但如果勞動者吐槽的問題在一定程度上確實存在，勞動者不存在捏造、散布虛假內(nèi)容惡意詆毀、誹謗用人單位的主觀故意和客觀行為，即便勞動者吐槽的方式不夠妥當，即便吐槽給用人單位帶來了一些負面影響，則未必屬于違法侵權(quán)行為。
事實上員工因?qū)芾聿粷M、討薪不成等原因發(fā)帖批評公司，有的被判名譽侵權(quán)，但有的則被法院認定為合理合法。筆者以為，對于八九不離十的“吐槽東家”，無論是用人單位、司法機關(guān)還是社會，都應該給予適度寬容。法院、工會等也應通過以案說法等形式，教育引導勞動者看清吐槽東家的法律邊界和侵權(quán)風險，做到依法吐槽、據(jù)實吐槽，遠離捏造事實式吐槽、侮辱誹謗式吐槽、侵權(quán)式吐槽。
同時，勞動者吐槽也是一面鏡子，是對用人單位的監(jiān)督。用人單位不要一看到勞動者吐槽就反感，就情緒激動，就要采取反制措施，而是應該冷靜地分析勞動者吐槽的問題是否存在，有幾分符合事實，有幾分在理，再根據(jù)具體情況去考慮該做些什么。
