臺海網(wǎng)12月12日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 海法/文 楊希/漫畫）“自愿降薪”2000元后，員工將公司告上法庭！近日，廈門市海滄區(qū)法院發(fā)布這樣一起案件，一名員工主動申請將7000元薪資拆成“工資5000元＋報銷2000元”，沒想到公司后來只發(fā)工資，為此他將公司告上法庭，雙方因“報銷款是否屬于工資”產(chǎn)生爭議。

　　據(jù)悉，有的用人單位會通過“工資+報銷款”的形式發(fā)放工資，但離職時常常也會因此產(chǎn)生糾紛，那么該“報銷款”是否屬于工資，又該如何認定呢？讓我們來看看，法院是怎么判的。

薪資拆成工資＋報銷款 結(jié)果只發(fā)了工資

　　陳先生是廈門一家公司的部門經(jīng)理，他自2018年起入職這家公司，工資一直穩(wěn)定在每月7000元，直到2024年1月的某一天，公司李副總突然找到他說：“小陳，從下個月起，你的工資要降到5000元。”

　　陳先生認為，自己的工作表現(xiàn)一直不錯，憑什么要降薪呢？于是，他通過微信向李副總明確表示自己不同意降薪。

　　然而，下個月發(fā)工資日，他只領(lǐng)到了5000元，他要求人事部門核查后給個說法。等了幾天，人事部門也沒回音。

　　為此，陳先生向公司人事部郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，履行完所有離職交接義務(wù)，并將老東家告上法庭。

　　法庭上，該公司突然稱，陳先生是自愿降薪，其實際工資沒有那么多。原來，從2022年9月起，他的工資就被分成兩部分，一部分，5000元是走財務(wù)渠道，另一部分，2000元則是走發(fā)票報銷。

　　陳先生表示，他是想要控制全年工資收入，于是，他就向公司提交申請，將報送稅務(wù)的工資數(shù)據(jù)調(diào)低，剩下的部分就通過報銷款來領(lǐng)取。

　　陳先生認為，公司雖然在申請上沒蓋章，但行動上卻表示了默許?，F(xiàn)在不承認這些報銷款是工資的一部分，卻說是跟陳先生的崗位相關(guān)的報銷費用。

報銷款認定為工資  公司補償5萬余元

　　海滄法院審理后認為：本案系勞動爭議。本案的爭議焦點是部分報銷款是否應(yīng)認定為工資。

　　首先，根據(jù)查明事實，爭議的報銷款部分基本上具有按月固定發(fā)放特征。

　　其次，除爭議固定額度報銷款外，公司向陳先生發(fā)放其他報銷款，此類報銷款金額不固定，且每月發(fā)放的次數(shù)不等，更符合實報實銷特點。

　　再次，公司辯解金額為2000　元的報銷款均系與陳先生崗位相關(guān)的內(nèi)容，但未舉示相關(guān)證據(jù)予以證明。

　　綜上，法院認為公司辯稱陳先生兩次自愿調(diào)低工資，與常理不符，不予采納。

　　因此，法院作出一審判決，要求被告向原告支付2024年2月工資2000元和2024年3月工資3000余元；并向原告支付經(jīng)濟補償金5萬余元。

　　一審判決后，雙方均服判息訴，公司及時履行付款義務(wù)。

　　法官提醒，工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同的重要條款，未經(jīng)協(xié)商一致或法律規(guī)定的特殊情況外，不能隨意變更。