臺海網4月9日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫) 老人干活時突然死亡，能不能認定工亡？公司突然降薪15%，勞動者咋維權？員工拒到外省上班，面臨辭職困境，能索賠嗎……
近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關的咨詢。當遭遇這些勞動爭議，應該如何維護自己的合法權益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。
男子干活時突然死亡，能不能認定工亡？
近日，翔安區(qū)民安街道居民陳女士（化名）咨詢說，其父親老陳已經60多歲，之前為一個老板干活，主要負責種植蔬菜。不幸的是，前幾天干活時，老陳突然死亡。這種情況能不能認定工亡？
村（居）法律顧問賴三珍律師說，老陳年齡已超過60周歲，雇傭的主體是個人并非用人單位，無法確認勞動關系，不能適用《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》等相關規(guī)定。且死亡原因并未明確，若是自身突發(fā)疾病死亡，也無法認定是因為工作導致的死亡，因此不能認定系工亡。
公司突然降薪，勞動者咋維權？
最近，翔安區(qū)大嶝街道居民蔡先生（化名）憂心忡忡。因為，他在一家工廠上班，但該工廠因最近經營情況不理想，老板決定2月份起的工資全部降為原來的85%。蔡先生咨詢說，工廠這樣降薪是否合法？
村（居）法律顧問王志祥律師說，未經協商一致即降薪屬于克扣工資的行為，不合法，勞動者可以要求工廠補足或者以工廠未及時足額發(fā)放勞動報酬為由辭職要求補足工資并支付經濟補償金。
員工拒到外省上班，能索賠嗎？
翔安區(qū)內厝鎮(zhèn)居民劉師傅（化名）在一家旅游公司從事駕駛員工作，近日公司突然通知劉師傅，稱由于原來跑的路線已經結束，要求他到廣東上班。但是，劉師傅不同意過去，接下來公司可能要求其辭職。劉師傅咨詢說，他可以索賠嗎？
村（居）法律顧問吳小紅律師說，根據相關規(guī)定，用人單位變更勞動合同，需要雙方協商一致。如果確定合同無法履行，勞動者可以主張經濟補償金。
