促進(jìn)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)
臺海網(wǎng)6月28日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲 常海軍）國有企業(yè)新增崗位，不低于50%比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持；畢業(yè)時暫未落實就業(yè)，提供免費住宿至8月底；企業(yè)招收未就業(yè)高校畢業(yè)生，可享受真金白銀的補(bǔ)貼……
畢業(yè)季到來，為了最大限度釋放政策紅利，營造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍，近日，廈門市人社局聯(lián)合市教育局、市財政局共同發(fā)布《廈門市促進(jìn)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》。
1.壓緊壓實工作責(zé)任
各有關(guān)部門要立足職責(zé)，細(xì)化工作舉措，層層壓實責(zé)任，為就業(yè)大局總體穩(wěn)定提供有力保障。
各區(qū)要嚴(yán)格履行畢業(yè)生就業(yè)工作屬地責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要扛起“第一責(zé)任人”職責(zé)，各高校要強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)工作主體責(zé)任，嚴(yán)格落實“一把手”工程，確保完成本地本校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
2.支持企業(yè)吸納就業(yè)
對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，2023年12月31日前簽訂1年以上勞動合同的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學(xué)校和技工院校畢業(yè)生到中小微企業(yè)（執(zhí)行工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號文件）就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，2023年12月31日前首次參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并在同一單位連續(xù)繳費滿3個月后，按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予3個月的崗位補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險基金列支。
已享受新增就業(yè)崗位補(bǔ)貼的畢業(yè)生，按就高不重復(fù)原則補(bǔ)差發(fā)放。
3.擴(kuò)大政策性崗位規(guī)模
指導(dǎo)國有企業(yè)用好一次性增人增資政策，確保國有企業(yè)新增崗位不低于50%的比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年。
實施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計劃，原則上2023年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。
發(fā)揮高新區(qū)、科技計劃項目和創(chuàng)新基地平臺的引領(lǐng)作用，擴(kuò)大科研助理崗位規(guī)模。上述招聘工作于8月底前完成。
4.提高招聘實效
各高校要在畢業(yè)生離校前對未就業(yè)畢業(yè)生開展全面摸底，合理引導(dǎo)求職預(yù)期，有針對性向當(dāng)?shù)卣答亶徫恍枨蠛途蜆I(yè)意向地。
人社部門應(yīng)結(jié)合需求，以有效簽約為目標(biāo)，持續(xù)開展“百日千萬招聘專項行動”“職引未來”等線上線下招聘服務(wù)，9月底前，市人社部門每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動、每月至少舉辦1次綜合性招聘活動，各區(qū)人社部門要定期組織小型專場招聘活動。
各高校要落實訪企拓崗“兩個100”要求，高校正職領(lǐng)導(dǎo)共拜訪用人單位原則上不少于100家，就業(yè)去向落實率低于在廈高校平均水平的，每所高校領(lǐng)導(dǎo)班子新開拓用人單位不少于100家。
各高校結(jié)合“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”活動成果，在6月份至少舉辦1次校級綜合招聘活動，各二級院（系）至少舉辦1次小型化、專業(yè)化招聘活動。
大型綜合性招聘活動要分區(qū)分類，通過現(xiàn)場簽約、直播帶崗等方式營造氛圍，吸引更多畢業(yè)生進(jìn)場求職。
5.激發(fā)人力資源機(jī)構(gòu)活力
各區(qū)要加大人力資源市場培育力度，發(fā)揮龍頭機(jī)構(gòu)帶動作用，扶持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)。
鼓勵市場化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，為畢業(yè)生等青年集中推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位和多樣化就業(yè)服務(wù)。
2023年7月1日至2023年12月31日，各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加組織、人社等部門組織的人才招聘、赴外招聘等活動，主辦單位給予應(yīng)邀參與承辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不超過5人、每人50%的差旅費補(bǔ)貼（每人最高不超過1000元）。
根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加招聘活動情況和推薦畢業(yè)生等青年就業(yè)綜合情況，優(yōu)先推薦省級人力資源誠信服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。
6.促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，推動全市所有銀行開展受理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持。
金融監(jiān)管部門與高校緊密聯(lián)動，制作政策清單，組織金融機(jī)構(gòu)進(jìn)校宣傳相關(guān)政策，提高畢業(yè)生政策知曉度。
依托創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)，積極開展開業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園主題服務(wù)活動。
7.提升就業(yè)能力
開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動，各高校要摸排建立有培訓(xùn)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生實名臺賬，引導(dǎo)參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
人社部門根據(jù)高校提供的實名臺賬和畢業(yè)生需求，制定培訓(xùn)項目清單，合理安排培訓(xùn)時間，于8月底前組織開展針對性免費職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力。
加大就業(yè)見習(xí)崗位募集，發(fā)動廈門市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位，動員各類企業(yè)和社會組織，拓展一批就業(yè)見習(xí)崗位，力爭全年募集見習(xí)崗位不少于2000個，實現(xiàn)就業(yè)見習(xí)人數(shù)同比增加50%以上，促進(jìn)更多未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)。
8.提供暖心就業(yè)服務(wù)
對畢業(yè)時暫未落實就業(yè)，繼續(xù)在學(xué)校所在地求職或參加技能培訓(xùn)的畢業(yè)生，各高校摸排建立實名臺賬，盡可能創(chuàng)造條件，為其提供免費住宿至8月底。
各區(qū)要加大宣傳《廈門市加大新就業(yè)大學(xué)生等青年群體租賃住房保障工作的若干意見》，面向來廈就業(yè)的高校畢業(yè)生等青年人才，落實好“五年五折租房”補(bǔ)貼政策。
市區(qū)兩級工會等群團(tuán)組織要靠前作為，主動聯(lián)系即將入職畢業(yè)生，關(guān)心其衣食住行，提供生活便利，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，增強(qiáng)畢業(yè)生歸屬感。
9.強(qiáng)化就業(yè)兜底幫扶
各高校負(fù)責(zé)人要落實“包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計劃”補(bǔ)助的畢業(yè)生按照“一人一檔”“一人一策”進(jìn)行重點幫扶。
各區(qū)人社部門要提前謀劃做好相關(guān)幫扶促就業(yè)工作方案，將廈門戶籍和來廈求職的離校未就業(yè)畢業(yè)生全部納入登記范圍，尤其是對困難畢業(yè)生一對一聯(lián)系，深化“就業(yè)紅娘”幫扶專項行動，做好定期聯(lián)系和分級分類跟蹤服務(wù)，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。
10.做好就業(yè)宣傳引導(dǎo)
通過形式多樣的政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生提振信心，大膽邁出校門，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，勇?lián)鷷r代使命，實現(xiàn)人生價值。
