臺(tái)海網(wǎng)10月22日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲） 有的人達(dá)到或超過了法定退休年齡（或已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金），但狀態(tài)不錯(cuò)，還可以工作。如果廈門企業(yè)招用了這類“超齡人員”，需要注意什么呢？

　　昨日，導(dǎo)報(bào)記者從廈門市人社局了解到，為了更好地維護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益，《企業(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》剛剛出臺(tái)，這相當(dāng)于給超齡人員和企業(yè)準(zhǔn)備了一份“寶典”。

1 使用超齡人員有哪些注意事項(xiàng)？

　　“超齡人員”，是指達(dá)到或超過法定退休年齡人員，即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲?；蛘唠m未滿上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。

　　該指引所稱“企業(yè)”，是指在廈門市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商事主體登記注冊(cè)的企業(yè)和個(gè)體工商戶。

　　勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位使用已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡人員，可在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、職業(yè)傷害責(zé)任保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等權(quán)利和義務(wù)，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項(xiàng)。

　　用工雙方發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

2 企業(yè)使用超齡人員如何備案？

　　企業(yè)使用超齡人員的，可通過廈門市人力資源和社會(huì)保障 局（http://hrss.xm.gov.cn/）網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳對(duì)公綜合服務(wù)平臺(tái)“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進(jìn)行備案。

　　那么，如何為超齡人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廈門市戶籍男年滿60周歲、女55周歲，外地戶籍男年滿60周歲、女50周歲，臺(tái)港澳居民和外籍人員男年滿60周歲、女年滿55周歲前從未參保的，在超過上述年齡后不能首次參保登記，不再納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。在上述年齡前已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以繼續(xù)繳費(fèi)，詳細(xì)政策見圖表。

3 超齡人員受到職業(yè)傷害怎么辦？

　　如果工作期間超齡人員受到職業(yè)傷害怎么辦？

　　用人單位與超齡人員建立勞務(wù)關(guān)系的，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟程序解決。但，企業(yè)已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　鼓勵(lì)企業(yè)通過與“超齡人員”簽訂勞務(wù)合同明確相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)，并通過購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)減輕相關(guān)賠償責(zé)任。

　　糾紛處理有哪些方式？超齡人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，可自行協(xié)商解決或通過人民調(diào)解組織調(diào)解，調(diào)解不成的，可按照人身損害賠償相關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。