健全政策體系 吸引“高精尖缺”人才

人才是第一資源。廈門市不斷完善人才服務(wù)體系,近年來推進(jìn)實(shí)施“雙百計(jì)劃”、“海納百川”人才計(jì)劃、人才政策新18條、人才新政45條等人才政策,幫助企事業(yè)單位引進(jìn)各類“高精尖缺”人才,政策效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。去年,廈門市引進(jìn)畢業(yè)生、成熟人才、技能人才、留學(xué)人員、外籍人才等各類人才約4.8萬人,總量及各類人才引進(jìn)數(shù)量都創(chuàng)下歷史新高,其中高校畢業(yè)生入廈數(shù)量首次突破4萬人,市外生源占比超過九成,成熟人才調(diào)入數(shù)量首次突破4千人,學(xué)歷層次不斷提高,博士選調(diào)生引進(jìn)的數(shù)量接近全省一半,他們都在各自崗位發(fā)揮了重要的作用。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的博士生張?zhí)碡?cái),剛到兩岸金融中心掛職一個(gè)月,就對(duì)片區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作如數(shù)家珍。他說,廈門的高素質(zhì)高顏值和快速的發(fā)展勢(shì)頭,讓他確信自己來對(duì)了。
兩岸區(qū)域性金融中心片區(qū)指揮部辦公室主任助理 張?zhí)碡?cái):在這里工作,你能看到你的付出、你的努力,得到(回報(bào)),至少能看到他正在開花結(jié)果我覺得是非常有成就感的。
如今,廈門的人才政策更加靈活,也更具國(guó)際視野。在市委組織部的指導(dǎo)下,廈門派美特智能眾創(chuàng)空間創(chuàng)新性地開展了兩屆中國(guó)廈門海外(硅谷)創(chuàng)業(yè)大賽,用以賽代評(píng)的方式去吸納人才落戶廈門。兩年來,177個(gè)參賽項(xiàng)目中有23個(gè)項(xiàng)目入選了廈門“雙百計(jì)劃”,有10個(gè)項(xiàng)目開始落地。不僅吸引的人才質(zhì)量更高,落地意愿也更加強(qiáng)烈。
派美特智能眾創(chuàng)空間總經(jīng)理 朱武強(qiáng):以前我們是坐等人才上門,現(xiàn)在我們是主動(dòng)出擊,有點(diǎn)像獵頭公司一樣去人才比較集中的,去搜尋或者招納人才,順便也把廈門的形象和政策給他們做一個(gè)推介。
不僅如此,廈門還不斷拓展柔性引才渠道,通過海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項(xiàng)目合作、“飛地引才”、智力兼職等方式,力爭(zhēng)每年引進(jìn)人才5000名左右,讓開放的廈門,日益成為群英薈萃的人才發(fā)展新高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地。
