健全政策體系 吸引“高精尖缺”人才
人才是第一資源。廈門市不斷完善人才服務(wù)體系，近年來推進(jìn)實(shí)施“雙百計(jì)劃”、“海納百川”人才計(jì)劃、人才政策新18條、人才新政45條等人才政策，幫助企事業(yè)單位引進(jìn)各類“高精尖缺”人才，政策效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。去年，廈門市引進(jìn)畢業(yè)生、成熟人才、技能人才、留學(xué)人員、外籍人才等各類人才約4.8萬人，總量及各類人才引進(jìn)數(shù)量都創(chuàng)下歷史新高，其中高校畢業(yè)生入廈數(shù)量首次突破4萬人，市外生源占比超過九成，成熟人才調(diào)入數(shù)量首次突破4千人，學(xué)歷層次不斷提高，博士選調(diào)生引進(jìn)的數(shù)量接近全省一半，他們都在各自崗位發(fā)揮了重要的作用。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的博士生張?zhí)碡?cái)，剛到兩岸金融中心掛職一個(gè)月，就對(duì)片區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作如數(shù)家珍。他說，廈門的高素質(zhì)高顏值和快速的發(fā)展勢(shì)頭，讓他確信自己來對(duì)了。
兩岸區(qū)域性金融中心片區(qū)指揮部辦公室主任助理 張?zhí)碡?cái)：在這里工作，你能看到你的付出、你的努力，得到（回報(bào)），至少能看到他正在開花結(jié)果我覺得是非常有成就感的。
如今，廈門的人才政策更加靈活，也更具國(guó)際視野。在市委組織部的指導(dǎo)下，廈門派美特智能眾創(chuàng)空間創(chuàng)新性地開展了兩屆中國(guó)廈門海外（硅谷）創(chuàng)業(yè)大賽，用以賽代評(píng)的方式去吸納人才落戶廈門。兩年來，177個(gè)參賽項(xiàng)目中有23個(gè)項(xiàng)目入選了廈門“雙百計(jì)劃”，有10個(gè)項(xiàng)目開始落地。不僅吸引的人才質(zhì)量更高，落地意愿也更加強(qiáng)烈。
派美特智能眾創(chuàng)空間總經(jīng)理 朱武強(qiáng)：以前我們是坐等人才上門，現(xiàn)在我們是主動(dòng)出擊，有點(diǎn)像獵頭公司一樣去人才比較集中的，去搜尋或者招納人才，順便也把廈門的形象和政策給他們做一個(gè)推介。
不僅如此，廈門還不斷拓展柔性引才渠道，通過海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項(xiàng)目合作、“飛地引才”、智力兼職等方式，力爭(zhēng)每年引進(jìn)人才5000名左右，讓開放的廈門，日益成為群英薈萃的人才發(fā)展新高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地。
