海滄區(qū)東孚街道工會主席張江濤:

　　以面帶點園區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　通過簽訂集體合同，海滄臺資中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園的職工對自己收入標準做到心中有數(shù)。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統(tǒng)一工價標準，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，職工工資每年提高約10%，員工流動性降低了，真正讓企業(yè)和職工都得到了實惠。

　　集體協(xié)商工作的不斷推進，使企業(yè)增強可持續(xù)發(fā)展和社會責任意識，積極參與和諧勞動關(guān)系建設(shè)，同時推進企業(yè)信用機制的建立，拖欠工資的現(xiàn)象有所減少，奠定了園區(qū)勞資關(guān)系穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

　　通過開展集體協(xié)商，工會作用進一步發(fā)揮，切實體現(xiàn)“娘家人”作用，幫助解決了勞資協(xié)商“不敢談”、“不會談”的問題，既維護了職工的合法權(quán)益，又使工會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

　　廈門吉家物業(yè)管理有限公司工會主席王小平:

　　消除隔閡勞資雙方共商共贏

　　和很多企業(yè)一樣，公司行政方剛開始對集體協(xié)商工作存在誤區(qū):集體協(xié)商是削弱公司決策權(quán)；只要不違反勞動法律法規(guī)，工資多少和職工沒有關(guān)系。很多職工認為簽訂勞動合同，再和公司集體協(xié)商談工資，簡直是“天方夜談”。

　　針對以上誤區(qū)，公司工會主動與公司行政方反復(fù)溝通。經(jīng)過半年的醞釀準備，2012年第一次集體協(xié)商工作取得圓滿成功。而后，集體協(xié)商就成為公司的一項常態(tài)化機制。近年來，通過集體協(xié)商，就有20多項關(guān)系職工切身利益的項目寫入了集體合同。

　　協(xié)商機制給雙方帶來了理性寬容的思維:近年來，因行業(yè)精裝房、電商及房地產(chǎn)行業(yè)的不景氣，公司租金收入受影響。職工代表們在確定2017-2018年工資增幅時，表現(xiàn)了高度的諒解，主動將工資增長率降到5.1%，職工把公司當成了家，流動率下降到1.8%，五年以上工齡的職工占公司總職工數(shù)的60%以上。

原標題：廈門昨召開現(xiàn)場推進會 行業(yè)集體協(xié)商將成為今年工作重點

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