延伸閱讀
1、工資指導(dǎo)價(jià)是怎么算出來的？
此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以2018年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門類、43個(gè)大類行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)，并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資分配制度較健全的722家企業(yè)中的10.9萬名職工為樣本，通過運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)歸類匯總分析處理，按照國家統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的界定，經(jīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算、修正整理后，取得各工種（職位）的工資指導(dǎo)價(jià)位。
2、工資指導(dǎo)價(jià)位有什么作用？
用人單位和勞動(dòng)者可以依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。
用人單位可參照工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合我市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行完善企業(yè)工資集體協(xié)商辦法，建立合理有序的企業(yè)工資決定辦法和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
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1、工資指導(dǎo)價(jià)是怎么算出來的？
此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以2018年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門類、43個(gè)大類行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)，并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資分配制度較健全的722家企業(yè)中的10.9萬名職工為樣本，通過運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)歸類匯總分析處理，按照國家統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的界定，經(jīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算、修正整理后，取得各工種（職位）的工資指導(dǎo)價(jià)位。
2、工資指導(dǎo)價(jià)位有什么作用？
用人單位和勞動(dòng)者可以依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。
用人單位可參照工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合我市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行完善企業(yè)工資集體協(xié)商辦法，建立合理有序的企業(yè)工資決定辦法和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
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2018年廈門市
勞動(dòng)力市場部分工種（職位）工資指導(dǎo)價(jià)位
