上夜班職工有沒有高溫費(fèi)？坐辦公室職工有沒有高溫費(fèi)？是否辦公室安裝了空調(diào)就不需支付高溫費(fèi)？還有的職工“一半時(shí)間在露天”工作，該不該發(fā)高溫費(fèi)？如果職工當(dāng)月有請(qǐng)假的情況，能否扣除請(qǐng)假當(dāng)天的高溫費(fèi)呢……今天，工人日?qǐng)?bào)（ID:grrbwx） 小編為您一一解答！

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一回事么？

　　很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

　　高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。如果勞動(dòng)者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對(duì)于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi)；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。

　　上夜班職工有沒有高溫費(fèi)？

　　實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　“坐辦公室”有沒有高溫費(fèi)？

　　除了露天工作外，企業(yè)對(duì)坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費(fèi)，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場(chǎng)所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)仍需支付高溫津貼。

　　根據(jù)生活常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)法則可知，如果工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點(diǎn)，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進(jìn)行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

　　反之，如果工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場(chǎng)景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機(jī)等，就應(yīng)由勞動(dòng)者就其工作場(chǎng)所溫度高于33℃進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)者將承擔(dān)不利后果。

　　有的企業(yè)工作場(chǎng)所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實(shí)際難以保證勞動(dòng)者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時(shí)也未有支付高溫費(fèi)，有的勞動(dòng)者就到上級(jí)有關(guān)部門甚至到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確屬工作場(chǎng)所溫度高于33℃的，勞動(dòng)者也可要求企業(yè)支付高溫費(fèi)。

　　另外，對(duì)于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗(yàn)判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進(jìn)行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。