有吳女士這樣遭遇的女性并不在少數(shù)，比如企業(yè)并不提性別問題，而以“企業(yè)人力資本不夠”、“崗位技能達不到”“對加班有特別要求”等為由拒絕求職者，隱形歧視藏于就業(yè)市場深處。張翼表示，在中國勞動力下降背景下，隱形歧視勢必損害企業(yè)的形象，雖然短期存在，但是必有長期消除的趨勢：“他們可能短期內(nèi)會實施這個策略，但是長期發(fā)展中這個空間會越來越小。每年我國勞動力人口降低300萬至400萬，企業(yè)要發(fā)展必須要樹立好公共關(guān)系的形象，社會政策的實施、法律的保護，女性權(quán)益的平等方面做的越好，招工的聲譽就越好”

　　眾所周知，女性除了日常工作外，往往還要承擔更多的家庭重擔。上海一家制造業(yè)公司的負責人高先生坦言：“招員工一般的話都是招男性員工，因為女性員工有幾個產(chǎn)假，比較影響我們生產(chǎn)周期、生產(chǎn)計劃。招女員工也是招生過孩子、不要二胎那種，現(xiàn)在人力成本太高了，好多公司都適應(yīng)不了。”

　　大力發(fā)展配套公共服務(wù) 真正減輕企業(yè)和女性負擔

　　通知要求，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，盡快適應(yīng)崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學課后服務(wù)，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。這受到了不少女性求職者的歡迎。

　　“我已經(jīng)結(jié)婚了，每次面試時都問打算什么時候要孩子，看到這個消息還是很受鼓舞的，保護了我們女性隱私，可以和男性平等地競爭。”

　　“懷孕生子后返崗的后續(xù)問題很多，這個政策在懷孕生子時，也減輕我們心理壓力。”

　　不過，也有網(wǎng)友擔心，類似規(guī)定，執(zhí)行難度較大，比如，如果人力問一些擦邊球式的問題：你和公公婆婆關(guān)系如何？你家附近幼兒園價格如何？變相詢問應(yīng)聘者的婚育情況，判定起來非常困難。

　　中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示，只有大力發(fā)展好配套公共服務(wù)，才能真正減輕企業(yè)和女性的負擔。比如，通知要求，教育部門要推進中小學課后服務(wù)。衛(wèi)生健康部門要促進嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對各級各類國有企業(yè)招聘行為的指導與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實生育保險制度等。

　　張翼：“勞動力市場性別平等的保護，主要還在于小時工資制實施的平等保護方面，另一方面，社會基本公共服務(wù)的均等化及社會基本公共服務(wù)的質(zhì)量要求同時也提升了。尤其在幼兒園、托兒所質(zhì)量方面有更高的要求。如果在這些方面我們的服務(wù)能夠同時緊跟上，在女性權(quán)利的保護方面就可以更可持續(xù)一些。”

　　記者 車麗