九部門發(fā)文，招聘時不得詢問女性婚育情況。能否真正減輕就業(yè)歧視？

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道：在求職過程中，女性往往會被問及一些婚育信息，個別單位還會把女性的入職門檻提高。對此，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。如何將通知的細則落實到位，來保護女性平等就業(yè)權(quán)利？

　　違反相關(guān)規(guī)定會被處以罰款甚至吊銷人力資源招牌許可證

　　《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示：“文件不僅把不能干什么做出了規(guī)定，而且把一旦發(fā)生這些事項所產(chǎn)生的嚴重后果也做了明確規(guī)定。違反這些規(guī)定會有1-5萬元的罰款外，而且更重要的是公司用人市場上違反規(guī)定的話，還會被吊銷人力資源招牌許可證，如果沒有許可證，以后在人力資源招聘中就沒有資格，對于相關(guān)部門在監(jiān)管時，提供了明確的抓手。”

　　就業(yè)市場存在隱形性別歧視

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，個別單位把性別歧視變成了隱形歧視。河南的吳女士去年應(yīng)聘了鄭州一家科技公司的財務(wù)崗位，財會專業(yè)的她對這份工作非常珍惜。入職半個月后，她告知公司自己即將結(jié)婚，不料幾天后就被公司以試用期不合格為由拒之門外，“一開始都挺好，說了要結(jié)婚以后，負責(zé)人就開始找我了解什么時候結(jié)婚，什時候想要孩子，結(jié)果月底公司說我試用期內(nèi)沒有通過HR的要求，被離職了。這個情況很普遍，有的是求職時候要寫明目前戀愛情況，還有結(jié)過婚的同學(xué)甚至遇到過要寫保證書，3年內(nèi)不能要小孩的。”