其中明確：
◆ 企業(yè)經(jīng)濟效益增長的， 當年工資總額增長 幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定 ；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟效益下降的 ，當年工資總額原則上相應(yīng)下降 ；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟效益劇烈波動，導致按工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額增長幅度超過20％的， 當年工資總額增長幅度 原則上按照不超過20％ 確定；
◆ 企業(yè)經(jīng)濟效益劇烈波動，導致按工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額下降幅度超過20％的， 在企業(yè)具備工資支付能力的前提下，當年工資總額下降幅度 可按照不超過20％ 確定；
◆ 企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的， 工資總額不得增長 ，或者根據(jù)履行出資人職責機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定適度下降。
津貼、補貼等納入工資總額管理
10月23日，福建省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），《意見》明確，全面實行工資總額預(yù)算管理，完善工資與效益聯(lián)動機制，工資總額實行可升可降，通過改革充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進收入分配更合理、更有序?！兑庖姟纷?019年1月1日起實施。
《意見》提出，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革， 省屬企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。
《意見》要求，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。 省屬企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴格清理規(guī)范工資外收入，將各種津貼、補貼等工資總額組成范圍內(nèi)的所有工資性收入一律納入工資總額管理， 不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。
北京
嚴控國企工資增幅
10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導線。
北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導線，今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8.5%，與去年持平。同時，首次明確國企工資增幅將受嚴控。對于擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備。
今年的工資指導線特別提出，北京市屬承擔公共服務(wù)及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）。
新聞多一點
2018年5月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，以此為契機，新一輪國企薪酬改革啟動。
6月，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會，對全面推進改革工作進行部署。
人社部副部長邱小平在會上表示，改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平，體現(xiàn)社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制。 各地區(qū)、各部門要切實加強組織領(lǐng)導，抓緊制定配套政策，推進改革順利進行。
