從今年5月份國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》至今的半年多內(nèi)，多地發(fā)布了地方版改革意見，確定從2019年1月1日起全面推行改革，工資總額與國企經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動、能增能減，職工工資收入將與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤。

　　地方版意見細化了工資效益聯(lián)動指標，確定了工資總額增長或下降的條件和范圍，還制定了鼓勵和約束措施。你所在的地區(qū)如何改？你的工資到底是漲是跌？ 和工人君 一起來了解！

　　青海

　　2019年1月1日起

　　全省國有企業(yè)施行新的工資決定機制

　　近日，青海省政府辦公廳印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），規(guī)定自明年1月1日起，全省國有企業(yè)施行新的工資決定機制。

　　《實施意見》明確，改革后，國有企業(yè)工資將由以前同單一的經(jīng)濟效益掛鉤改為同國家工資分配宏觀政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素綜合確定，并對企業(yè)年度工資總額增長和下降幅度、工資與效益聯(lián)動指標的選取確定以及特殊情形下企業(yè)工資總額增降幅度的調(diào)控做出了具體限定。

　　改革后，企業(yè)自律機制越充分，政府放權(quán)越充分，進一步理順了政府職能部門和履行出資人職責機構(gòu)的監(jiān)管責任，對企業(yè)內(nèi)部工資分配的監(jiān)管作出了系統(tǒng)規(guī)定。同時，監(jiān)督檢查制度也將更嚴厲，企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按規(guī)定視違規(guī)情節(jié)進行處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　云南

　　效益增工資增、效益減工資減

　　12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《云南省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），《意見》結(jié)合云南實際，就改革國有企業(yè)工資決定機制提出意見。

　　《意見》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動原則建立完善工資與效益聯(lián)動機制。