臺海網(wǎng)11月17日訊 據(jù)福州日報報道，王先生入職福建某通訊股份有限公司時，雙方簽有勞動合同，合同期限至去年7月4日，合同約定其在公司擔任基礎(chǔ)代維部門副經(jīng)理。2015年9月起，公司安排其負責安徽中心和莆田中心。雙方勞動合同到期后，沒有再次簽訂書面勞動合同。
今年8月2日，王先生向公司提交辭職申請表，辭職原因一欄顯示：“入職以來已經(jīng)3年未加薪，個人薪資已無法在福州生存；無法接受公司關(guān)于經(jīng)理及以上人員的社醫(yī)保政策。”8月23日，王先生簽字的員工工作交接表顯示，交接事由為辭職，辭職原因為工資太低。8月30日，王先生向福州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請求公司向其支付去年8月5日至今年7月4日的二倍工資，共計66000元。
據(jù)了解，福建某通訊股份有限公司與王先生之間在第一份勞動合同到期后，沒有續(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工。
福州市勞動人事爭議仲裁委基于《勞動合同法》立法宗旨，結(jié)合勞動爭議實務(wù)，對雙方勞動合同到期的繼續(xù)用工的情形，依法理解為新一輪的勞動用工關(guān)系。
最終，福州市勞動人事爭議仲裁委依法裁決福建某通訊股份有限公司向王先生支付2017年8月5日至2018年7月4日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資66000元。
案例點睛
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
