臺海網(wǎng)8月8日訊 據(jù)新華社報(bào)道 暑假來臨，不少“上班族”們利用帶薪年休假，實(shí)現(xiàn)了一場“說走就走”的旅行。然而，也有部分人因“領(lǐng)導(dǎo)不休，我不敢休”、忌憚薪酬減少、晉升機(jī)會受影響等原因，選擇放棄帶薪年休假。帶薪年休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)中呈現(xiàn)“冷熱不均”的情形，職工合法休假權(quán)利如何得以保障？

　　武漢民企員工李女士工作七年，平時工作時常需要加班，至今還沒休過一次假。這個暑假，李女士從朋友圈里看到，在機(jī)關(guān)工作的同學(xué)紛紛陪孩子去外地游山玩水避暑，自己卻默默選擇在辦公室加班。

　　李女士沒敢向老板提出休假，她說看到其他同事都沒有主動提，自己也不好意思說。她擔(dān)心休假不成反被裁員，“現(xiàn)在一份好的工作不好找”。

　　李女士的顧慮不少企業(yè)職工也有。湖北省勞動保障監(jiān)察局執(zhí)法人員近年來在對企業(yè)進(jìn)行的帶薪休假專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)主和員工仍把帶薪休假視為一項(xiàng)福利，而不是勞動者的一項(xiàng)合法權(quán)利。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)施行十年，帶薪休假在我國的認(rèn)知度和覆蓋面逐步擴(kuò)大，但帶薪休假的普及“冷熱不均”，在一些地方和單位還存在落實(shí)難的問題。

　　“我們單位對于帶薪休假沒有明著阻礙，休假后每月工資照發(fā)，但到年終發(fā)獎金的時候，就發(fā)現(xiàn)少了一些。今年暑假我就不請假出去玩了。”武漢企業(yè)職工劉先生說。

　　湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)違規(guī)成本低是帶薪休假執(zhí)行難的關(guān)鍵因素。多位受訪專家和業(yè)內(nèi)人士指出，在檢查處罰力度不夠的情況下，不落實(shí)帶薪休假的企業(yè)與落實(shí)帶薪休假的企業(yè)相比，不放假反而成本低、收益高。

　　也有專家認(rèn)為，帶薪休假推行難，在于社會上的帶薪休假理念還沒形成。在一些黨政機(jī)關(guān)，“領(lǐng)導(dǎo)不休，職工就不敢休”的情況依然存在。在一些私營企業(yè)，老板認(rèn)為職工休不休假由自己說了算。

　　如何讓帶薪休假制度得到落實(shí)？湖北省就業(yè)促進(jìn)會專家周臘元說，要讓全社會了解到帶薪休假是勞動者應(yīng)該享有的一項(xiàng)權(quán)利，年休假制度可以提高勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和生產(chǎn)積極性，能夠間接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　此外，還有專家建議建立更加嚴(yán)格的約束機(jī)制，將帶薪年休假的相關(guān)條款確定為勞動合同的必備條款，嚴(yán)格執(zhí)行。