據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣人力資源機(jī)構(gòu)30日公布調(diào)查結(jié)果顯示，近9成受訪上班族認(rèn)為臺灣貧富差距懸殊，45歲以上者感受尤其深刻；低薪是臺灣上班族最大壓力來源，46%受訪上班族坦言是月光族，其中近15%甚至借錢度日。
臺灣人力資源機(jī)構(gòu)30日公布“上班族貧富差距調(diào)查”，高達(dá)89%受訪上班族認(rèn)為臺灣貧富懸殊達(dá)8分以上(滿分以10分計，分?jǐn)?shù)越高，代表感受越強(qiáng))，整體平均高達(dá)9.09分。
若從年齡分析，45歲以上受訪者對于貧富差距懸殊的感受最深刻，顯然大多數(shù)人對于“錢不夠用”很有同感。
調(diào)查也指出，有46%的受訪上班族是月光族，其中有31.03%屬于收支平衡，但也有14.63%屬于入不敷出，必須借款度日。而另外54%能夠擠出錢儲蓄的人則每月平均可存下新臺幣10673元，約占薪水的3成。
進(jìn)一步詢問上班族認(rèn)為臺灣貧富差距懸殊的原因，在可復(fù)選的情況下，有超7成受訪者認(rèn)為是大環(huán)境不佳、出頭機(jī)會少，3成則是認(rèn)為自己不夠努力或沒有好學(xué)歷。值得一提的是，也有近3成受訪者認(rèn)為是自己“少了個富爸爸”。
臺灣人力資源機(jī)構(gòu)高管李大華表示，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年臺灣每人每月經(jīng)常性薪酬平均為新臺幣39953元，本次調(diào)查有高達(dá)75%的受訪者平均月薪領(lǐng)不到新臺幣4萬元，薪資待遇落在平均水平以下，而大環(huán)境不佳、競爭加劇都是讓臺灣上班族感受壓力的主因。
此外，李大華說，45歲以上人群多半是家中主要的經(jīng)濟(jì)來源，兒女正處于需要花錢培養(yǎng)的階段，若再加上房貸、孝敬老人花費、家庭雜項支出等生活開銷，身為“三明治父母”的肩上重?fù)?dān)并不輕松，以致對貧富差距感受特別強(qiáng)烈。
為了解臺灣上班族對于貧富差距的感受，此次臺灣人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)計“上班族貧富差距調(diào)查”，針對求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，調(diào)查時間7月9日到7月27日，隨機(jī)抽樣為1073份，誤差值為正負(fù)2.99個百分點。
