離開上一家單位的王兵，在同事看來很突然。“當時決定離開的時候，有好幾個同事都來勸我不要沖動。”他告訴天府早報記者，事情的起因是領導要求他交出負責的客戶資料以及安排調崗。因為事出突然，他對工作的變動產(chǎn)生了抗拒。“問安排的時候，領導就一直說是公司決定，沒有更多的原因。”在王兵看來，工作上突然變動，領導盡一直默不作聲讓人憤怒，于是兩人就在辦公室吵了起來。隨著吵架升級，難免發(fā)生了一些口角，王兵一怒之下便提出了離職申請。“誰工作中不會受到責罵？但事情要有理有據(jù)，而且是對事不對人。除此之外的話我肯定接受不了。”

　　離職后的王兵經(jīng)朋友介紹，在一家科技公司上班，繼續(xù)負責公司產(chǎn)品銷售。“也跟領導產(chǎn)生過一些矛盾，但這些都是工作上的事情，不會因此就隨意離職。”談及對年輕人大聲責罵會立刻辭職的觀點，王兵表示一般的工作矛盾都不會輕易提到離職，“但如果責罵的內容上升到了人身攻擊，我就會果斷離開。一來留在這里心里不痛快，二來只能說明這個領導很沒有水平。”

　　采訪對象>>>

　　出生于1971年，會在崗位上堅持到退休，害怕被下崗

　　優(yōu)勢是不容易出錯

　　但是不能出錯

　　蘇軍(化名)在現(xiàn)在的崗位干了有20余年，有個剛上初中的女兒。對于網(wǎng)上說的中年人可以罵，但是不要扣工資，他也表示十分認同。其實對于普遍上有老下有小的70、80后，穩(wěn)定的工作對于他們的重要程度，不言而喻了。

　　“現(xiàn)在你看到的工作招聘大多要求是35歲以下，甚至30歲以下，所以我們這代人是真的害怕被下崗。”蘇軍坦言，身邊下崗的朋友并不少，生活大多十分拮據(jù)。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”

　　說起他們現(xiàn)在的狀況，他這樣說道，“我們的優(yōu)勢相較于年輕人，會更謹慎和有經(jīng)驗，不容易出錯。但是劣勢就是不能出錯，一旦被辭退和被下崗，再找工作肯定難，肯定會對生活產(chǎn)生非常大的影響。”說起自己年輕的狀態(tài)，他也坦言不能和現(xiàn)在的90后比，“我們成長的環(huán)境大多比較單純，90后現(xiàn)在的知識面和環(huán)境普遍比我們那會要活躍多了，我們年輕時候，很看重一份穩(wěn)定的工作，沒有現(xiàn)在90后那么‘灑脫’。”

　　資深HR提醒：

　　跳槽應該謹慎而為 不要一時沖動

　　那在職場中，90后真的和70、80后有不同嗎？重慶某資深HR唐女士認為，與70、80后不同，90后對自我價值認同和工作氛圍尤其看中。“如果是他感興趣的，是很能吃苦耐勞的，對自我價值的實現(xiàn)更加看重。而且90后的創(chuàng)新意識更強，對于傳統(tǒng)的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜歡扁平化、輕松的工作氛圍。所以這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)公司90后偏多。”

　　在唐女士看來，說90后罵不得，其實是相較于70、80后來說，90后大多家境比較好，不比70、80后更需要這份工資。“委曲求全在90后這里根本不存在，他們就像一個彈簧，越是壓迫和不認可，情緒可能會反彈得越高。但是70、80后，相對來說在職場上會中和很多，會對領導的話更加遵守，這就是很大的一個反差。所以企業(yè)對待90后，更應該注重用循序漸進的方式去管理，注重建議和勸導型。”另外，她也認為，只要不是人身攻擊的辱罵，其實90后也沒那么嬌氣。“

　　對90后大多有一個很大的誤區(qū)，覺得很矯情，其實只要是他們認可的事情，不存在偷懶這種現(xiàn)象，在保證一定工作前提下，90后會做更多嘗試和創(chuàng)新。”

　　對于90后跳槽率居高不下的現(xiàn)象，唐女士也表示了自己的擔憂，“高頻率跳槽肯定對自己的職業(yè)規(guī)劃造成一定的困擾，現(xiàn)如今企業(yè)對于穩(wěn)定的定義大多從兩年一跳變成一年一跳。但是頻率太高，會讓自身處于什么都懂一點，但是可能都不是很精通，對于后期深度發(fā)展還是會有一定的障礙。”

　　唐女士建議，跳槽應該謹慎而為，不要一時沖動。“在跳槽時候，應該是思考，這是不是一次好的晉身或者提升的梯度。也就是說在職位和技能有所上升，要不然跳槽對于你來說意義不大。有句話說不會游泳的人總是換游泳池是沒有用的，如果你總是頻繁地跳槽，就不去審視你自己，問題的疤結可能不在工作了。”

　　■天府早報記者胡佳妮萬夢瑤