國際知名獵頭公司萬寶盛華昨日公布“2018全球人才短缺調(diào)查”,結(jié)果顯示,78%臺(tái)灣雇主面臨征才困難,是自2006年加入調(diào)查以來最高點(diǎn),位居全球第三。臺(tái)灣雇主急需的前3大職缺分別為:業(yè)務(wù)代表、工程師、信息技術(shù)人員,多數(shù)雇主開始加強(qiáng)投資人才訓(xùn)練及提高薪資以解決困境。
為了解全球雇主征才困難情況,萬寶盛華針對43個(gè)國家和地區(qū),訪問了超過39100名雇主,其中包括1020名臺(tái)灣企業(yè)主,結(jié)果顯示有78%臺(tái)灣雇主表示人才難尋。在今年臺(tái)灣人才短缺前10大職缺中,仍以業(yè)務(wù)代表排名第一,自2010年以來始終居于臺(tái)灣最難找的人才,此外,超過一半的雇主指出缺工主因在于無合適人選或應(yīng)征者。
萬寶盛華臺(tái)灣分公司專業(yè)人才事業(yè)總經(jīng)理吳璧升指出,人才短缺是普遍的現(xiàn)象,從2009年迄今,全球人才短缺從30%逐步上升為45%,不過觀察臺(tái)灣的狀況又更加嚴(yán)重,自2014年以來急遽擴(kuò)大,從45%到現(xiàn)在78%,增加了將近3成。
吳璧升認(rèn)為,主因在于這幾年臺(tái)灣市場變化迅速,不論是既有產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)都需要新的人才,例如從傳統(tǒng)程序語言到現(xiàn)在熱門的Java、Python,不過幾年間的時(shí)間,程序語言需求變化相當(dāng)快速,人才培育與供應(yīng)的速度不及需求的現(xiàn)象非常明顯。
