臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？

　　記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。對此，勞動法專業(yè)人士指出，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時日。

　　只聽過但從沒見人休過

　　工時制即國家規(guī)定的有關(guān)勞動者的工作時間制度。我國主要實行兩大類工時制：標準工時制與特殊工時制。標準工時制指“每日工作8小時，每周工作40小時”，是其他特殊工時制的計算依據(jù)和參考標準。特殊工時制主要有綜合計算工時制和不定時工時制兩種。實行特殊工時制，須經(jīng)有關(guān)部門備案。

　　在特殊工時制中，綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，適用于鐵路、航空、旅游等需集中工作或輪班工作的崗位。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作特殊需要，讓職工機動工作的彈性工時制度，適用于企業(yè)高管、銷售、部分媒體從業(yè)人員等工作時間不固定的崗位。

　　陳林在一家印刷廠擔(dān)任設(shè)備維護與管理工程師，工作時間是上一天一夜班后休兩天，周末和節(jié)假日也按照每三天輪一次的辦法輪班。今年國慶假期，他輪了兩天班。春節(jié)期間，單位會根據(jù)員工情況重新排班。陳林認為自己的工作較為輕松，對輪班制度也很理解，并說年假也是可以休的。

　　而在采訪過程中，像陳林這樣對休假情況較為滿意的卻是少數(shù)，更多實行特殊工時制的職工說起休假來，都是“一言難盡”。

　　某大型物流公司的員工章杰明，已經(jīng)干了10年快遞員，他形容自己的工作“上班有點兒，下班沒點兒，時間都不是自己的”。他每天早上7點上班，要忙到晚上9點才能下班，每周周末休一天。到了法定節(jié)假日，并不是每個人都能休假，加班費按照法定標準計算。至于帶薪年假，章杰明也只是聽說過，“從來沒見人休過”。

　　“年假原則上是有，但是能不能休是另一回事。”供職于北京一家媒體的呂燕飛從沒休過年假，由于所在部門特殊，她周中休息一天，周末休息一天，法定節(jié)假日要和同事輪流上班，加班工資按照法定標準計算。在呂燕飛看來，這種倒休制度挺打亂正常生活節(jié)奏的。