資料圖：畢業(yè)生。中新社記者 何蓬磊 攝

　　香港高校畢業(yè)生 薪酬知多少

　　據(jù)香港《大公報》消息，香港人才管理協(xié)會與浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略發(fā)展中心日前公布，調(diào)查顯示，今年香港應(yīng)屆本科畢業(yè)生的月薪起薪點(diǎn)為14216港元，較去年高3.3%；碩士或以上的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)則較去年低6.8%，月入14316港元。今年7月至9月，該調(diào)查訪問了11個行業(yè)、96家香港公司，涉及超過11.5萬名雇員。

　　若按科目劃分，大學(xué)的建筑專業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)最高，學(xué)士平均月薪17814港元，碩士或以上為17852港元；其次為工程專業(yè)，學(xué)士月薪14699港元，碩士則有15117港元，都是碩士畢業(yè)生薪金高過學(xué)士。不過，信息科技專業(yè)學(xué)士畢業(yè)生起薪點(diǎn)達(dá)14983元，碩士生反而只有14406元。

　　本科生擇業(yè)最注重薪酬福利

　　根據(jù)亞太地區(qū)人才招聘網(wǎng)站jobsDB最新的“2016年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”，有89%的香港應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生于離校后3個月內(nèi)找到第一份工作，而絕大部分受訪者都滿意自己的職位。這項(xiàng)調(diào)查訪問了757名主修不同學(xué)科的香港當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生和本科生。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作平均月薪為14685港元，高于2015年的13413港元。

　　據(jù)調(diào)查，本科生畢業(yè)后最想從事的前三種行業(yè)為：會計(jì)、廣告/公關(guān)/市場推廣、公營機(jī)構(gòu)/政府部門。在這次調(diào)查中，希望在第一份工作任職3年以上的受訪者達(dá)到41%，比2015年的20%增加超過一倍，這反映出求職者希望擁有穩(wěn)定的工作。當(dāng)中有超過1/4的受訪學(xué)生期望能在首份工作逗留3至5年。

　　根據(jù)jobsDB的調(diào)查結(jié)果，有7%的本科生預(yù)計(jì)畢業(yè)后會參加工作假期計(jì)劃，較2015年有所提升。至于打算繼續(xù)進(jìn)修的學(xué)生比例則與2015年一樣，維持在12%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，本科生選擇未來工作時最注重“薪酬及福利”；其次是“能夠發(fā)展自己的興趣”；“公司的工作環(huán)境、文化及聲譽(yù)”；“工作的穩(wěn)定性”以及“發(fā)展前景及在職培訓(xùn)”。有56%的受訪者期望月薪能高于1.4萬港元，較2015年增多。

　　大多數(shù)畢業(yè)生對未來更樂觀

　　受訪學(xué)生對于薪酬的關(guān)注符合其畢業(yè)后頭5年的目標(biāo)。置業(yè)是最多受訪者欲達(dá)到的目標(biāo)；這些受訪者當(dāng)中，有32%的人認(rèn)為自己實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的機(jī)會為高或極高。其次獲最多人選擇的目標(biāo)是晉升管理層，而排第三的則是實(shí)現(xiàn)獨(dú)立生活。

　　本科生在實(shí)踐目標(biāo)的過程中面對著來自不同方面的壓力。最多受訪者指壓力來自于對自身的期望、工作和財(cái)政狀況。有29%的受訪者對于未來事業(yè)感到悲觀，原因包括對業(yè)內(nèi)激烈競爭的恐懼以及憂慮本身技能在市場上的需求等。

　　值得慶幸的是，絕大部分的本科生都對于自己的職業(yè)生涯感到樂觀，所占百分比更高于2015年。他們樂觀的原因主要是因?yàn)閷δ繕?biāo)行業(yè)的未來發(fā)展或自身在行業(yè)內(nèi)的競爭力抱有信心。

　　jobsDB香港總經(jīng)理饒志文說：“這項(xiàng)大學(xué)生調(diào)查顯示，如果雇主能提供適當(dāng)?shù)臈l件， 將可以把不少應(yīng)屆畢業(yè)生留在公司3年或以上。若雇主能采取措施，減少工作壓力和事業(yè)憂慮，例如協(xié)助這些人才發(fā)展事業(yè)和提供培訓(xùn)，則更有助挽留人才。”

　　饒志文認(rèn)為，作為最受歡迎的三個行業(yè)，會計(jì)、廣告/公關(guān)/市場推廣公司，以及公營機(jī)構(gòu)/政府部門都應(yīng)該比較容易吸引到優(yōu)秀的畢業(yè)生。至于其他行業(yè)的人力主管，則可根據(jù)現(xiàn)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)時注重的因素，在考慮提高薪酬及福利之余，長遠(yuǎn)建立良好的雇主品牌，并提供年輕人認(rèn)同的企業(yè)文化和工作環(huán)境，以吸引及留住人才。