記者：其實我這么理解，實際上和她得的是癌癥和其他病已經(jīng)沒有關(guān)系了。

　　蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。

　　記者：只要是，按您的意思，只要是說她電話里，我已經(jīng)告知你了，而且我已經(jīng)確實在北京，而確實沒法本身來到你們學校做這個書面的這種程序話，也就是她已經(jīng)盡到自己的告知義務(wù)是這意思吧。

　　蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。

　　記者：跟她得任何病都沒有關(guān)系，只要她的病是屬實的不是虛假的。

　　蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。

　　二審法院經(jīng)審理認為，交大博文學院以曠工為由解除與劉伶利的勞動關(guān)系的行為是沒有事實和法律依據(jù)的，因此一審認定交大博文學院開除劉伶利決定無效，雙方恢復勞動關(guān)系正確，二審法院予以確認。

　　蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：我們對一審判決進行了維持，對一審所適用的法律，進行了相應(yīng)的修正，所以二審的判決結(jié)果，仍舊是維持原判，駁回上訴，維持原判。

　　此外，交大博文學院在不符合法律法規(guī)的情況下，擅自解除與劉伶利的勞動合同，同時停繳劉伶利相應(yīng)的社會保險和醫(yī)療保險的行為，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因此學校在履行一審、二審判決的情況下，也應(yīng)當補繳劉伶利相應(yīng)的社會保險。

　　蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜： 在二審判決劉伶利與交大博文學院仍舊確認存在勞動關(guān)系的這一情況下，交大博文學院應(yīng)當補繳劉伶利的各項社會保險，這其中因為無法繳納，無法補繳醫(yī)療保險，給劉伶利造成的個人過度承擔醫(yī)療費用的這部分損失，交大博文學院應(yīng)當依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對劉伶利進行賠償。

　　然而，在一審、二審法院都判定蘭州交通大學博文學院開除劉伶利老師的決定無效、特別是二審法院明確認定劉玲利老師不屬于擅自離崗、曠工的情況下，博文學院也一直沒有執(zhí)行法律的判決，一直拖到劉玲利老師去世。

　　蘭州市中級人民法院執(zhí)行局局長張文威：如果不履行，那么我們講，我們案件的當事人，當然這個案件當事人有點特殊，這個已經(jīng)去世了，那么她的繼承人或者是她的法定代理人，原來的法定代理人，繼承人，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院收到當事人的強制執(zhí)行申請之后，可以或者是必須向這個義務(wù)人，發(fā)出執(zhí)行通知書，要求他按照法律規(guī)定，予以這個執(zhí)行或者履行。

　　【患癌女教師不幸離世 質(zhì)疑聲中學校才有行動】

　　二審判決后，博文學院遲遲不履行法院判決，2016年8月14日上午8點，劉伶利因癌癥和并發(fā)心臟病，永遠的告別了這個世界，年僅32歲。在她去世后，一篇名為蘭州女教師患癌被開除的文章在網(wǎng)上引起熱議，在媒體的持續(xù)關(guān)注和各界輿論的關(guān)注質(zhì)疑聲中， 直到8月22日，蘭州交通大學博文學院才終于有所行動。

　　8月23日，當記者再次前往學院采訪時，學院副院長告訴記者，就在前一天，也就是8月22日，學院下發(fā)了文件，執(zhí)行法院的判決，撤銷了對劉伶利的開除決定，恢復了劉伶利的勞動關(guān)系，決定自2015年1月19日起執(zhí)行。

　　記者：恢復勞動關(guān)系之外，接下來這背后應(yīng)該還有很多工作要做？

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：恢復勞動關(guān)系之后就是正式職工，正式職工就要發(fā)工資，從解除關(guān)系以后到現(xiàn)在一共是兩年，工資全部補發(fā)了，然后因為去世了，有喪葬費、有撫恤金。

　　在此之前的8月20日，蘭州交通大學博文學院發(fā)布文件稱，人事處處長江雪蕓在處理劉伶利老師相關(guān)事宜中存在工作失誤，決定對江雪蕓做出停職檢查的處理。

　　記者：這里面所說的工作失誤是指的哪些？

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：這個失誤據(jù)我所知就是，這個家屬提出曾經(jīng)到學校來過。江處長沒有把這事及時匯報院領(lǐng)導。

　　記者：是她接待的是嗎？

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：是她接待的

　　記者：她接待了但是并沒有反饋給校領(lǐng)導。

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：對對對。造成學校在不知道詳細情況的情況下，不知道她患癌的情況下和她解除勞動關(guān)系。

　　博文學院副院長表示，對江雪蕓做出停職檢查的處理只是初步結(jié)果，至于后續(xù)如何處理還在進一步調(diào)查之中。

　　記者：是不是應(yīng)該有一定的相關(guān)責任

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：這個還不行，目前蘭州交大、我們的主辦院校正在成立聯(lián)合調(diào)查組，已經(jīng)進駐我們學校，這兩天正在調(diào)查，關(guān)于停職檢查只是短期的一個停職檢查，到底最后會怎么處理還沒定，肯定不會這么簡單。

　　此外，蘭州交通大學博文學院還補償劉伶利2014年9月至2016年8月的工資57600元，補償按6個月工資計算的喪葬撫恤金14400元，合計72000元。

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：因為社保造成她個人醫(yī)藥費這一塊，醫(yī)藥費由她個人承擔的嘛。學校已經(jīng)決定，初步?jīng)Q定學校要給予補償。

　　記者：就是所有因為社保造成的損失全都由學校賠償？

　　蘭州交通大學博文學院副院長黨發(fā)育：對，對。

　　8月23日下午，蘭州交通大學博文學院院長陳玲與學院領(lǐng)導一起到劉伶利家，向劉伶利父母當面道歉。

　　【專家解讀】員工醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同 博文學院的行為違法且不人道

　　雖然涉事單位向家屬進行了道歉，也賠償了部分損失，但這遠遠彌補不了對當事人及其家人的傷害，希望這一事件能夠給我們身邊所有勞動關(guān)系的雙方，帶來啟示和思考。勞動者的合法權(quán)益是社會成員基本權(quán)益中特別敏感、又特別受到普遍關(guān)注的權(quán)益。究竟如何保障勞動者的合法權(quán)益，一起來看專家解讀。

　　根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動過程中患病或者非因工負傷，用人單位首先要給勞動者一定的醫(yī)療期。

　　中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎：那在醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能夠解除和勞動者的勞動合同的，因為這個不僅我們說不有利于勞動者去治療，而且也是不人道的。所以我們說要讓勞動者在一個醫(yī)療期內(nèi)他能夠保證他的生活、而且能夠去積極的治療。

　　而目前，唯一明確對醫(yī)療期規(guī)定的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中顯示，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎：在本單位工作五年以下的，我們是給設(shè)置了三個月的醫(yī)療期；那如果是五年以上的我們就給設(shè)置了六個月的醫(yī)療期。再有一個就像實際工作年限如果超過十年，但是在本單位的工作年限我們看有五年以下、五年以上，那五年以下我們給六個月、五年以上我們給九個月。

　　那么，如果醫(yī)療期滿，但仍不能回歸工作崗位的勞動者要怎么辦呢？根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，其中明確規(guī)定：對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工， 在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎： 就是醫(yī)療期滿以后，勞動者如果不能從事原工作的，我們還要求用人單位還要調(diào)整一下勞動者的工作崗位，把他調(diào)整到他適于勞動的這樣一個工作崗位。

　　來源：http://www.chinanews.com/sh/2016/09-12/8001787.shtml