■ 釋疑

　　如何判定哪些官員該下？

　　去年中辦印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》后，各界普遍關注一個問題：怎樣才能對官員的履職表現(xiàn)作出準確評價，判定哪些官員該下？

　　據(jù)新京報記者了解，湖北此番調整28名官員的職務，其中8名官員“向下調整”，依據(jù)的是該省去年12月出臺的《湖北省省管黨政領導班子和領導干部履職盡責管理實施辦法》。該實施辦法出臺后，今年1月6日，652名從各地各單位抽調的業(yè)務骨干組成了62個考核組，對市州、省直單位、省屬企業(yè)高校的相關負責人，進行2015年度履職盡責考核。

　　考核形式以查閱資料、個別訪談、實地查核（專家評審）、群眾評議等為主。

　　談話在其中占有重要比例，考核某位副職官員時，有談話對象舉例說，“為解決一個小區(qū)物業(yè)糾紛，這位領導跑了40多趟，但問題仍然沒有解決。”考核組以此為切入點，向多名談話人了解情況，掌握了這名干部的優(yōu)缺點，提出了調整工作分工的建議。

　　實地查核（專家評審）也是重要考核方式。以某地市去年修建的市民休閑廣場為例，考核組比對當?shù)谿DP、財政收入和廣場投資額，判斷該市該不該修建這樣一個廣場？是否超過了該市的實際承受能力？

　　怎樣避免“向下官員”復出反彈？

　　怎樣實現(xiàn)官員“真下”，避免走形式走過場？這也是《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺后各界關注的一個焦點。

　　湖北省委書記李鴻忠出席了昨日的湖北省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會，談到如何實現(xiàn)官員“真下”時措辭嚴厲。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”李鴻忠表示，當前，湖北也存在為官不為的“四類先生”：一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”。二是“南郭先生”，混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃，但一較真就有問題。三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”，不敢擔當，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責。

　　他強調：推進干部能上能下，關鍵要勇于擔當，敢抓敢管。要落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”。

　　■ 鏈接

　　十余省份出臺“能上能下”實施細則

　　新京報統(tǒng)計，湖北是去年7月《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺后，首個官員“向下調整”的省份。

　　除了湖北之外，甘肅、浙江、青海、寧夏、安徽、河北、北京、四川、天津、新疆、山西、云南、廣西、吉林、福建等10余省份，則出臺了“能上能下”實施細則。

　　中辦印發(fā)的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，規(guī)定了官員不適宜擔任現(xiàn)職的10種情形。上述十余省份出臺的實施細則，則在10種情形基礎上有所擴容。

　　例如北京、寧夏規(guī)定，官員違規(guī)經商要被調整；河北規(guī)定，官員“妄議中央、損害黨和國家形象，或者投機鉆營、拉幫結派、鬧不團結的”會被調整，連續(xù)兩年未完成PM2.5年度指標、負有領導責任或直接責任的，可被免職或降職。

來源：中國臺灣網

原標題：湖北因“工作激情明顯減退”免去5名干部職務

原鏈接：http://www.taiwan.cn/xwzx/PoliticsNews/201604/t20160413_11432157.htm