薪酬改革方案成效顯著
某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，雖然近年來，銀行的利潤率逐年下降，但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實(shí)施的《薪改方案》對(duì)于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。
2015年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。據(jù)悉，改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵(lì)績效工資組成。
2014年8月29日，中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過了前述被稱為“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
據(jù)了解，《薪改方案》最核心的內(nèi)容是對(duì)行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。
“算是體制內(nèi)的公平吧。”上述人士表示，金融行業(yè)屬于薪酬制度改革的大戶，尤其是國有大行。
來源：環(huán)球網(wǎng)
原標(biāo)題："限薪令"實(shí)施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"
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