國(guó)考面試都問(wèn)了些啥？

　　1月10日，國(guó)家公務(wù)員局公布了2016年國(guó)家公務(wù)員考試首批面試名單，緊接著，各部門也陸續(xù)發(fā)布了自己的面試公告。根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的面試公告的安排看，年后很多單位將進(jìn)入集中面試期。

　　作為管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源的政府公職人員，在老百姓眼中那就是“吃皇糧”的“官”，他們的工作能力和工作態(tài)度直接關(guān)系著老百姓生活的方方面面，需要具備很高的政治素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理和身體素質(zhì)，以及很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。在公務(wù)員面試中包括九大測(cè)評(píng)要素，即綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。究竟是什么樣的面試題，能夠在短短幾十分鐘內(nèi)就測(cè)試出一個(gè)人這么多方面的能力與素質(zhì)？ 如果是你去參加國(guó)考面試，面對(duì)這些問(wèn)題又該如何應(yīng)對(duì)才能出彩？本報(bào)整理了2015年國(guó)家公務(wù)員考試當(dāng)中的一些面試題目，并邀請(qǐng)公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)華圖教育的面試指導(dǎo)專家給出了參考解析。讓我們來(lái)看看，自己能不能想到點(diǎn)子上。

　　案例1、如何評(píng)價(jià)吹牛同事？

　　【考查要素】　　面試題：你和小張是國(guó)稅局新進(jìn)的人員，在稅務(wù)新入職員工交流會(huì)上，小張?jiān)诎l(fā)言中一直胡亂吹噓，不停調(diào)侃，此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓你評(píng)論一下他的講話，你怎么辦？

　　應(yīng)變能力，人際溝通能力

　　【參考解析】

　　作為新入職的人員，我們應(yīng)該秉持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，而小張這種說(shuō)話方式確實(shí)不太恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)讓我評(píng)論他的講話，我既要注意說(shuō)話的方式，客觀評(píng)價(jià)，同時(shí)也要避免影響其剛進(jìn)單位的積極性，那我會(huì)這樣做：

　　第一，我會(huì)首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì)，同時(shí)要說(shuō)明既然這是員工交流會(huì)，大家都是相互交流，相互探討，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，也談不上評(píng)論與否。我僅就小張的發(fā)言談?wù)勛约旱南敕?，與大家分享，不足之處，多多批評(píng)！