薪酬：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》：國(guó)企將實(shí)行“與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”，對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　這樣的表述，與去年年底公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》形成有力呼應(yīng)。“改革的目的，就是要防止國(guó)企高管既享受體制內(nèi)的行政級(jí)別，又拿體制外的高薪?！敝袊?guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生說(shuō)。

　　今年1月1日起，央企薪酬改革已在中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)移動(dòng)等72家央企中實(shí)施。最新公布的上市公司年報(bào)顯示，中國(guó)石油主管薪酬總額從去年上半年的 611萬(wàn)元下降至今年上半年的460萬(wàn)元，降幅達(dá)25%。中國(guó)建筑關(guān)鍵管理人員薪酬從579萬(wàn)元降至382萬(wàn)元，降幅為34%。中國(guó)中鐵從250萬(wàn)元降至 213萬(wàn)元，降幅為15%。中國(guó)核電從215萬(wàn)元降至205萬(wàn)元，降幅約5%。中國(guó)神華的關(guān)鍵管理人員報(bào)酬從600萬(wàn)元降至300萬(wàn)元，降幅達(dá)50%。

　　在央企的帶動(dòng)下，廣東、浙江、山東、湖北、貴州等5省也公布了國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，將負(fù)責(zé)人的基本年薪+績(jī)效年薪“兩段式”結(jié)構(gòu)改成基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入“三分式”。其中，基本年薪按照上年度省屬國(guó)企在崗職工平均工資的2倍內(nèi)確定。

　　轉(zhuǎn)換：可跳出體制內(nèi) 加強(qiáng)后端考核

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》：推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道。

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，要力爭(zhēng)通過(guò)3到5年的時(shí)間，使絕大部分國(guó)企都按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘負(fù)責(zé)人，用市場(chǎng)化的考核來(lái)制定相應(yīng)的薪酬。“到那時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬比行政任命的董事、監(jiān)事高出數(shù)倍，也是很自然的事”。

　　一位央企二級(jí)子公司高管表示，暢通身份轉(zhuǎn)換通道的新提法，將影響一些有著“官本位”思想的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)。“為了防止一些沒(méi)有能力的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)‘變身’職業(yè)經(jīng)理人，需要在后端加強(qiáng)對(duì)其身份轉(zhuǎn)換后的業(yè)績(jī)考核?！边@位高管說(shuō)。

　　周放生告訴記者，在身份轉(zhuǎn)換方面，比較典型的案例是中集集團(tuán)總裁麥伯良。放棄招商局集團(tuán)體制內(nèi)身份成為職業(yè)經(jīng)理人后，2013年的年薪高達(dá)869.7萬(wàn) 元，位居央企控股上市公司負(fù)責(zé)人榜首。但是，“如果董事會(huì)對(duì)你不滿意，把你換掉了，個(gè)人要自謀出路，為此必須承擔(dān)相應(yīng)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)?！?/P>