住房壓力是很多優(yōu)秀科研人才回國的顧慮

　　中國青年報：在招聘科研人員時，您感覺哪些社會環(huán)境因素阻礙了一些高層次人才回國？

　　王秀杰：住房壓力是很多人考慮的一個因素。像我國科研做得好的幾個大城市，尤其是北京、上海，只有個別大學(xué)有提供住房的條件。還有環(huán)境狀況、食品安全等因素也會使一些人才猶豫回國。尤其今年北京霧霾嚴(yán)重，我們所原想引進的一位優(yōu)秀留學(xué)人員就因為空氣問題最后選擇了留在美國。

　　中國青年報：一些年輕的科研人員提到國內(nèi)的科研管理體制問題，使他們猶豫回國。您怎么看？

　　王秀杰：我國科研管理體制確實有一些有待改進的地方，比如項目申請、匯報、審計等環(huán)節(jié)比較繁瑣，新回來的科研人員會很不適應(yīng)。我覺得影響較大的一點是，我國在科研經(jīng)費上雖然投入很多，但是科研經(jīng)費支出分配比例的一些規(guī)定不盡合理。在國外科研經(jīng)費相當(dāng)大的比例用于人員費，目前我國科研經(jīng)費中允許用于人員費用支出的比例很低，絕大部分比例的科研經(jīng)費用于儀器設(shè)備購置和試劑購買等實驗直接費用上。

　　這種情況導(dǎo)致我國科研人員的待遇總體來說比較低，沒有能力吸引優(yōu)秀的研究人員來高質(zhì)量地完成研究任務(wù)，并且大部分科研經(jīng)費最終的受益者變成了國外的設(shè)備研制公司和試劑的制備公司。比如同樣一個博士后，在國內(nèi)研究所或者大學(xué)工作和國外研究機構(gòu)的工資相比會有四五倍的差距。所以，很多前沿的項目，國外是有經(jīng)驗的博士后在做，而我們這里是沒有經(jīng)驗的博士生在做，使我們失去了很多在國際競爭中領(lǐng)先的機會。

　　中國青年報：我們做了一項調(diào)查，78.8%的受訪者認為人情關(guān)系復(fù)雜阻礙了優(yōu)秀人才回國。

　　王秀杰：我對這一點不是很認同。我回來這么久，沒有為了申請項目去拉關(guān)系，但是我并不缺研究經(jīng)費。也許有一些通過關(guān)系得到支持的項目，但是我看到身邊那些兢兢業(yè)業(yè)的科學(xué)家的有價值的工作都會得到認可與支持。我覺得，最重要的是要有明確的科學(xué)目標(biāo)，做好自己的工作，取得有價值的研究成果。

　　現(xiàn)在包括美國在內(nèi)的一些國外研究組都有經(jīng)費緊張的情況，在我國好的項目得到支持的機會相對來說更大。并且國內(nèi)無論單位還是科學(xué)家之間對歸國人才的支持很多在國外是沒有的。我回到中科院之后很有歸屬感，從研究所的領(lǐng)導(dǎo)到行政部門的同事，都對科研工作提供全心全意的支持，比如申請項目時研究所的同事和科技處會給予建議，研究所會為新研究員在實驗室安排、學(xué)生招生、和安家落戶等方面提供便利。這些都非常難得。