小蝦米可以輕易擊敗大鯨魚(yú)。臺(tái)灣首部規(guī)范勞資糾紛訴訟的“勞動(dòng)事件法”草案出爐，依草案規(guī)定，未來(lái)陷入生計(jì)困難的勞工，可免繳交擔(dān)保金聲請(qǐng)假扣押老板資產(chǎn)；勞工的舉證責(zé)任也大幅減輕，如有勝訴可能，法官可命令公司繼續(xù)給付薪水。法官更將主動(dòng)介入進(jìn)行勞資調(diào)解，并盡速作成判決。

　  臺(tái)“司法院”22日對(duì)外說(shuō)明，本身是“民事訴訟法”專(zhuān)家的秘書(shū)長(zhǎng)呂太郎感嘆地說(shuō)，現(xiàn)行“民事訴訟法”對(duì)勞工訴訟權(quán)未有效保障，勞資雙方撕破臉鬧上法院，處于弱勢(shì)的勞工不僅在3至5年的訴訟定讞前，家計(jì)可能面臨斷炊困境，且官司一翻兩瞪眼，沒(méi)有調(diào)解空間，一旦敗訴就什么都沒(méi)有了。

　  呂太郎認(rèn)為，勞資糾紛牽涉社會(huì)關(guān)系與家庭發(fā)展，有些面臨退休的勞工被不當(dāng)資遣，數(shù)百萬(wàn)的退休金化為烏有，又因訴訟期間過(guò)長(zhǎng)及訴訟費(fèi)用龐大，求助無(wú)門(mén)下，產(chǎn)生許多社會(huì)悲劇，或是關(guān)廠工人被迫走上街頭抗?fàn)帲F(xiàn)行司法救濟(jì)確有不足之處。

　  “司法院”為此研擬完成“勞動(dòng)事件法草案”，呂太郎表示，草案就是將勞工與資方在訴訟地位、法律攻防武器上拉到“實(shí)質(zhì)平等”的地位，另項(xiàng)特點(diǎn)就是引進(jìn)日本、德國(guó)制度，讓法官擔(dān)任調(diào)解委員，讓調(diào)解更易成功及具仲裁性，如果調(diào)解不成進(jìn)入訴訟，也一次辯論終結(jié)，妥速審判。

　  為避免勞工打官司南北奔波，草案采就地主義，勞工可就工作地點(diǎn)所在向法院提起訴訟，甚至由工會(huì)代理訴訟或擔(dān)任輔佐人，費(fèi)用上可少繳納一半的裁判費(fèi)用，而如公司工資清冊(cè)、出勤紀(jì)錄等法官可令資方提供，減輕勞工舉證責(zé)任。

　  資方如惡意倒閉或資遣員工，提告的勞工如要聲請(qǐng)對(duì)老板進(jìn)行假扣押資產(chǎn)，依現(xiàn)行“民事訴訟法”規(guī)定，須繳納大筆擔(dān)保金，未來(lái)如擔(dān)保金會(huì)對(duì)勞工生計(jì)產(chǎn)生重大影響時(shí)，法官可讓勞工不須提供擔(dān)保，就可對(duì)資方假扣押。

　  勞工提訟后，法官如認(rèn)為勞工有勝訴可能，且公司雇用沒(méi)有顯然的重大困難，法官可依照勞工請(qǐng)求，定暫時(shí)狀態(tài)處分，命令該公司繼續(xù)雇用及給付薪水；有同一原因事實(shí)、共同利益的勞工，也可并案請(qǐng)求，讓官司紛爭(zhēng)可以一起解決。

　  “司法院秘書(shū)長(zhǎng)”呂太郎表示，未來(lái)將舉辦聽(tīng)證會(huì)，邀請(qǐng)各界參與討論，預(yù)計(jì)3月由行政院會(huì)銜送“立法院”審議。至于外界擔(dān)心專(zhuān)業(yè)法官不足問(wèn)題，目前共有203位專(zhuān)業(yè)法官，未來(lái)會(huì)陸續(xù)培訓(xùn)，符合審判需求。