“高出低進”的人才流動格局
臺灣“立法機構(gòu)”分別于今年6月27日、29日三讀通過公務(wù)人員和公立學校教師的“年金改革”方案，并確定于明年7月正式實施。“年金”新制實施后，島內(nèi)公務(wù)員和教師退休金及福利將被“大砍”。以教授級的教師為例，退休金最大降幅可達36.84%。
臺灣科技大學教授黃丙喜近日公開表示，“今年退休的正教授還可領(lǐng)到月退5.5萬元(新臺幣，下同)，但10年后可能降到4.5萬元，這讓很多大學教授恐慌。”臺灣輿論更拉響警報，稱“臺灣新一波教授逃離潮將涌現(xiàn)！”
由于政治環(huán)境的紛亂和經(jīng)濟發(fā)展的停滯，人才流失其實是近年來臺灣所面臨的老問題。臺當局勞動部門報告指出，過去10年來，臺灣每年移出約3萬白領(lǐng)技術(shù)人員（約占就業(yè)人口的3%），已造成島同專業(yè)人才缺乏。今年公布的另一項大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年至2015年，臺灣大專以上畢業(yè)生滯留在外者有7.6萬人，約占過去5年畢業(yè)生總數(shù)的5%。有關(guān)人士表示，“從3%到5%，這是臺灣人才外流加速得非常強烈的警訊。”
曾擔任過陸委會副主委的臺灣政治大學經(jīng)濟系教授林祖嘉接受導報記者采訪時表示，臺灣在人才流動格局上存在著兩個明顯的問題，一是“高出低進”，二是引進的海外人才總數(shù)遠遠低于赴海外工作的臺灣人才總數(shù)。“臺灣目前在海外工作的約有72萬人，基本上是經(jīng)濟、技術(shù)、金融、保險領(lǐng)域的高階專業(yè)人才；而目前在臺灣工作的海外人員約60萬，且多數(shù)為非技術(shù)人才的普通勞工。”
