今年40多歲的臺北女生Linda，就直接感受到臺灣社會對于女性的尊重。她一一舉例告訴導(dǎo)報(bào)記者，捷運(yùn)上留給老弱婦的博愛座位置永遠(yuǎn)空著；百貨公司會貼心設(shè)置育嬰室，讓女性方便哺乳；高鐵也會設(shè)置育嬰車廂，而且每節(jié)車廂第一排留給婦女帶小孩，方便她們放置娃娃車；甚至臺灣有些公司還會很人性地提供女性員工每個月一天生理假；臺灣的很多學(xué)校也有生理假不計(jì)出勤；更不用說母親節(jié)餐廳的活動，全臺康乃韾熱銷；未婚生子女的女性，政府還會提供輔導(dǎo)及每個月補(bǔ)助……
臺灣性別歧視“化明為暗”
與過去相比，臺灣社會的女權(quán)意識與性別平等制度都有進(jìn)步，但性別不平等仍然存在，島內(nèi)輿論形容這是“隱藏在平等外衣下的女性歧視，變得難以辨識也更難以解釋，甚至造成更復(fù)雜的社會問題”。
據(jù)島內(nèi)媒體介紹，盡管臺灣面臨嚴(yán)重的少子化危機(jī)，各級政府也鼓勵生育，法令也都明訂雇主應(yīng)給予女性產(chǎn)假及育嬰假，但多數(shù)的工作環(huán)境對懷孕女性依然相當(dāng)不友善，“甚至還有企業(yè)主私下抱怨，女性員工‘假太多’，有生理假、婚假、產(chǎn)假、育嬰假，雇用女性‘很麻煩’，因此只愿意雇用男性”。性別歧視由此化明為暗。
在職場上，類似這樣的“懷孕歧視”并不鮮見，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)觀念里，仍賦予女性較多照顧家庭的責(zé)任。而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，島內(nèi)重男輕女的現(xiàn)象依舊存在，逝者在選擇繼承人時，女性繼承人僅占男性繼承人的一半多。
如此種種，也是臺灣婦女團(tuán)體一直推動性別平等的原因。
