中國臺灣網12月3日訊 據(jù)臺媒報道，臺鐵產業(yè)工會日前指1名楊姓員工遭霸凌，臺鐵卻以違法程序推翻合法決議。楊姓員工2日以手寫信的方式，要求臺當局勞動主管部門和交通主管部門主持公道。臺鐵公司2日晚間發(fā)布新聞稿表示，一切秉公處理。
臺灣鐵路產業(yè)工會日前接獲楊姓員工反映，指控從2022年起一再遭臺鐵人力資源處長吳俊霖職場霸凌。楊姓員工表示，日前向臺當局勞動主管部門和交通主管部門請求能重視該霸凌案，然而臺鐵涉及官官相護、未依相關法令程序辦理，11月29日記者會上吳俊霖的“個人聲明”居然是由臺鐵公共關系科送至現(xiàn)場，此舉已公然表態(tài)并證實臺鐵與職場霸凌加害者攜手站在一起。
楊姓員工說，記者會后，臺當局勞動主管部門負責人洪申翰承諾會努力建構友善職場安全環(huán)境、盡速研議強化相關規(guī)定；臺當局交通主管部門負責人陳世凱說過一定會接住每一位同仁，卻未見2位領導人針對這霸凌案件有所表態(tài)。
楊姓員工提到，自己與許多的受害者一樣，現(xiàn)在正在處理職場霸凌案件，未來修正相關的規(guī)定程序對現(xiàn)在的自己并無實際幫助。何況臺鐵已收到臺北市政府勞檢處裁定違反相關規(guī)定，仍遲遲未見改善，更需要兩位主管部門負責人親自站出來替自己主持公道，對臺鐵予以糾正，不能再放任、縱容。
臺鐵公司新聞稿說，這起員工指控的霸凌案，兩名當事人均有依據(jù)救濟管道提出救濟。公司針對當事人的申訴及再申訴決定，以及依據(jù)公務人員保障規(guī)定成立申訴處理委員會，所做成的決議，均予以尊重并依規(guī)定秉公處理。
臺鐵表示，被指控霸凌者制作“個人聲明”及請托他人至會場發(fā)送屬個人行為，臺鐵也認為不妥，將另案針對不當行為人予以懲處。
