臺(tái)海網(wǎng)11月28日訊 據(jù)臺(tái)灣“東森新聞云”27日?qǐng)?bào)道臺(tái)“勞基法”相關(guān)“修法”爭議沸沸揚(yáng)揚(yáng)，民代徐永明日前質(zhì)詢時(shí)曾提出30天300小時(shí)的班表，有媒體進(jìn)一步結(jié)合彈性工時(shí)規(guī)定，竟排出30天內(nèi)工時(shí)高達(dá)336小時(shí)的“終極班表”。對(duì)此，臺(tái)勞動(dòng)部門卻回答說，此種班表排法“并不違法”，但屬“極端案例”。
原本按照徐永明的計(jì)算，依“修法”后將例假挪移，最高就可連續(xù)上班12天、每天工作12小時(shí)，若于當(dāng)月底及下個(gè)月初都運(yùn)用此規(guī)定，勞工就有可能在30天內(nèi)上班300個(gè)小時(shí)。若再進(jìn)一步加入現(xiàn)行的彈性工時(shí)規(guī)定計(jì)算，以4周彈性工時(shí)為例，并挪移例假和休息日為“2周2例”、“4周4例”且跨月搭配，就有可能排出30天內(nèi)上班28天、每天上班12小時(shí)的“終極班表”，總工時(shí)可高達(dá)336小時(shí)。
臺(tái)勞動(dòng)部門官員對(duì)此不愿正面回應(yīng)，僅說此班表為“極端案例”，在企業(yè)使用率不高且總加班時(shí)數(shù)也未達(dá)“過勞”標(biāo)準(zhǔn)，再度引發(fā)爭議。徐永明說，勞動(dòng)部門不該再用“極端案例”糊弄民眾，而是要清楚表態(tài)到底可不可以接受這樣的“修法”后果，要不要再修正。
臺(tái)灣交通大學(xué)科技法律學(xué)院助理教授邱羽凡接受媒體訪問時(shí)也指出，勞工只要發(fā)生一次過勞，健康就永遠(yuǎn)救不回來，并不是先休息比較多時(shí)間，就能工作時(shí)間更長；她認(rèn)為，法律應(yīng)是最低的標(biāo)準(zhǔn)，若法律都無法防止“極端案例”產(chǎn)生，“那要法律做什么？”
不少網(wǎng)友也表示，“‘修法’就是要避免極端出現(xiàn)，你還鬼扯極端”、“有漏洞可鉆的錯(cuò)不在鉆漏洞的人、而是明知漏洞卻不補(bǔ)的人”；也有網(wǎng)友諷刺說，“超爽的，這樣可以積假去天國……”“功德累積到爆！”“臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)要飛天啰。”“沒關(guān)系啦，大家一起用命做功德啊。”
