“一例一休”新制上路后，企業(yè)有的為排班而新增人力，也有的為節(jié)省人力成本開始雇用派遣員工與計時人員。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合晚報》）
臺當局“勞基法”新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會減少變相減薪，“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎？
臺灣《聯(lián)合晚報》發(fā)表評論文章指出，幾個月前朝野“立委”不分藍綠矢言捍衛(wèi)勞工權(quán)益，洗刷臺灣工時全球第三污名，打擊過勞更是朝野共識。如今勞工沒班可加、沒機會過勞，卻成為眾人口中的“輸家”。臺灣到底要不要、能不能實施周休二日，恐怕才是問題核心。
如果答案是否定的，那么大家就誠實面對“修法”錯誤的現(xiàn)實，重新檢討“修法”；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利。眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點，就值得好好客觀檢視。
文章表示，以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業(yè)十余年來早就比照公務(wù)員實施周休二日，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開周休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。
