直招軍士的舞臺有多大

■解放軍報特約記者 李佳豪 通訊員 彭 云 譚 志 唐一翔

第77集團軍某旅組織實彈射擊演練。蔣振梁攝

訓練歸來，第77集團軍某旅直招軍士俞松云（左三）與戰(zhàn)友們交流經驗。蔣振梁攝

第77集團軍某旅直招軍士袁正泰（左一）講解裝備操作方法。蔣振梁攝

初入軍營，要跨過幾道關

與直招軍士歐子俊一樣，第77集團軍某旅某連下士趙靜輝的成長也不怎么順利——入伍將近一年，他仍未找到“當軍士的感覺”。

前段時間，由于班長休假、副班長和另外一名骨干參加集訓，班里只剩下趙靜輝一名軍士，“代理班長”的擔子便落到他的身上。

第一天出早操，趙靜輝便感覺到異樣：班里僅剩的幾名戰(zhàn)士隊列站得松松垮垮，上等兵小吳時不時抓耳撓腮。

“隊列里做動作，不應該打報告嗎？”雖然趙靜輝語氣嚴厲，可小吳根本不買賬，小聲嘀咕道：“報告！我肚子不舒服，要上廁所。”

沒等趙靜輝批準，小吳徑直朝宿舍走去。此刻，隊列里剩下的3名戰(zhàn)士用余光瞟向趙靜輝，嘴角上露出一絲訕笑。

也難怪，趙靜輝剛入伍時，小吳已經下連半年，就連如何疊被子、怎么走隊列等，都是小吳手把手教他的?？梢哉f，小吳也算是趙靜輝的“新訓班長”。

后面的幾天里，類似情況不斷上演。無奈之下，趙靜輝只得向排長求助：“排長，班里現有戰(zhàn)士中，2個軍齡比我老，2個是我同年兵，以我目前的威信根本無法服眾，這個代理班長我當不了。”

“對于直招軍士而言，如何度過適應期，是他們入伍后必須直面的第一道坎。”該旅領導說，初來乍到，他們和新兵沒有什么區(qū)別，但這種軍士身份的特殊性，常常會給他們帶來強烈的不適感。

對此，某連下士李雙二深有感觸地說：“同樣一件事，新兵沒做好，老兵會包容他們；而我要是搞砸了，不免會遭到調侃。”不僅如此，作為直招軍士的他，還要面臨來自訓練、考核、人際關系等諸多方面的挑戰(zhàn)。

“在基層連隊，如果訓練成績搞不上去，哪怕我的文化程度和技能素養(yǎng)再高也難以贏得尊重。”說到這里，李雙二面露苦澀，“更別提我還總是給連隊拖后腿了。”

與此同時，軍士的考核課目與義務兵也有很大區(qū)別。李雙二坦言，類似圖上量算、確定站立點和目標點等軍士考核內容，他想要及格確實有難度。

“在入伍當年的綜合考評中，受軍事訓練成績‘一票否決制’的影響，大多數直招軍士很難被評定為優(yōu)秀。”對此，李雙二頗為無奈，“本抱著建功軍營的理想參軍入伍，沒想到卻被一盆涼水澆頭，難免會有心理落差。”

此外，因身份不同，直招軍士常被新兵們“屏蔽”在同年兵的社交圈外；由于資歷尚淺，他們又和其他軍士沒有太多共同話語……對于在人際交往中面臨的困境，李雙二坦言：“我感到很孤獨，有時甚至會質疑自己當初的選擇。”

“直招軍士學歷高、專業(yè)性強，理應成為軍士隊伍中的中堅力量。”談及此事，該旅領導說，如何讓這些心懷理想、身懷本領的好苗子盡快扎根破土，是帶兵人必須思考的問題。