“模范地空導(dǎo)彈營”教導(dǎo)員袁天姣（右二）正在組織戰(zhàn)斗操作訓(xùn)練。趙勝之?dāng)z

軍營是個大熔爐，失溫的煉鋼爐煉不出承重的好鋼——

用尊重贏得尊重，用心靈溫暖心靈

隨著時間推進(jìn)，袁天姣又發(fā)現(xiàn)了一個新問題：雖然戰(zhàn)友們休息時間逐漸放下了手機(jī)，但官兵關(guān)系仍沒有想象中那么熱乎——

個別軍官瞧不上士兵，士兵出了問題不詢問，有了成績也不表揚(yáng)；有的士兵看不慣個別軍官，客客氣氣只是“表面文章”；周末休息，新兵和新兵一起玩，軍士與軍士圍一圈，軍官與軍官湊一起，彼此既不“越級”也不“跨界”……

近年來，在上級黨委關(guān)懷下，營里改建綜合訓(xùn)練場，建起燈光足球場，鋪設(shè)塑膠跑道，修繕文體活動中心，建成“拎包入住”式公寓住房，實現(xiàn)了軟件和硬件的改造升級。“為什么環(huán)境越來越好，戰(zhàn)友們心里的‘隔墻’卻越壘越高？”袁天姣時常反思。

對于這個問題，官兵各有看法。有的軍士坦言：“跟我入伍那會兒比，現(xiàn)在部隊的條件好得太多了。不過，因為交流變少了，大家的幸福感、歸屬感反而不如以前。”有的新排長感慨：“軍校畢業(yè)不到一年，我跟不少戰(zhàn)友年齡差不多，也想努力和大家融到一起。”

官兵甘苦與共、生死相依，是我軍在血與火的實踐中培育形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。不論時代如何變遷、部隊怎樣發(fā)展，這個傳統(tǒng)永遠(yuǎn)都管用、永遠(yuǎn)不過時。這個道理，袁天姣自然知道。

融化官兵心結(jié)的那一劑良藥到底在哪兒？當(dāng)袁天姣一籌莫展時，一名老兵委婉地說：“教導(dǎo)員，營里最近組織大家看電影是不是有點頻繁了？”

此話一出，袁天姣頗感意外。原來，為了豐富官兵業(yè)余生活，袁天姣決定每周五晚組織集體看電影。原以為，熱門大片會受到官兵歡迎，誰知竟事與愿違。

袁天姣趕緊招呼老兵坐下，詳細(xì)了解情況。老兵坦言：“周五晚上，大部分官兵都有個人事務(wù)要處理?？措娪笆呛檬?，但太頻繁了就是負(fù)擔(dān)。”

老兵的一句話，讓袁天姣意識到了問題所在。他想起任職交接時一名旅領(lǐng)導(dǎo)對自己的叮囑：不要小看士兵，士兵中能人很多。一旦遇到難題，多到士兵中聊一聊，聽聽他們的意見。

于是，袁天姣決定在全營范圍內(nèi)廣泛征求官兵意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，群策群力解決問題。這一下，總共收到30多條建設(shè)性意見。隨即，他們召開營黨委會專題研究，制訂整改措施，并于半個月內(nèi)全部予以解決。

“看電影問題”的解決，讓袁天姣認(rèn)識到，要暖熱官兵的心，首先要端正帶兵態(tài)度。從那時起，該營領(lǐng)導(dǎo)帶頭，立下“實事求是、問計于兵”的規(guī)矩，站在官兵角度尋求“最優(yōu)解”。

“每個人都希望被關(guān)注受重視，尤其是00后官兵，他們更在意自身價值體現(xiàn)。達(dá)成共識、實現(xiàn)共情，是暖心的第一步。”總結(jié)任職以來的工作心得，袁天姣感觸最深的就是“尊重官兵、欣賞官兵、依靠官兵、信任官兵”。

大學(xué)生士兵小唐工作踏實，不過脾氣有些暴躁。漸漸地，戰(zhàn)友們都不愛與他打交道，他在不知不覺中被孤立了。了解情況后，營連干部在工作中時不時表揚(yáng)小唐的優(yōu)點。通過一次次激勵和談心，小唐改變了對自己和戰(zhàn)友的認(rèn)識，后來成長為一名專業(yè)技師骨干。小唐的變化讓袁天姣更加堅信一個道理：“用欣賞的眼光看待官兵，官兵的成長總會帶給你驚喜。”